Analista de RH Sênior - Construção civil

A Colliers é uma empresa canadense líder em serviços imobiliários, com operações em mais de 60 países, nossos/as mais de 15.000 profissionais empreendedores/as trabalham em colaboração para fornecer assessoria especializada a empresas, locatários, proprietários e investidores. Somos a primeira consultoria imobiliária do Brasil a receber o certificado de

Great Place To Work (GPTW) , com base na opinião e vivência de nossa gente.

Somos apaixonados/as pelo o que fazemos e assumimos a responsabilidade de fazer o que é certo para nossos/as clientes, nossa gente e nossa comunidade, respeitando a diversidade.

O que nos diferencia não é o que fazemos, e sim como fazemos.

A Colliers possui um DNA empreendedor, com um ambiente dinâmico e de pessoas motivadas por desafios que os ajudam a acelerar seu sucesso profissional.

Aqui você trabalhará ao lado de especialistas globais para maximizar cada oportunidade. Explore as oportunidades para construir uma carreira desafiadora conosco.

Venha acelerar sua carreira com um time GPTW! /n

Experiência em Recursos Humanos. Experiência no setor da construção civil será um diferencial. Perfil aberto para aprender e inovar, com capacidade de identificar e analisar novas oportunidades de melhorias em processos, tecnologias e ferramentas. Possuir compromisso com as pessoas, respeitando-as e estando atento as suas necessidades, seja, pares, clientes, liderança ou fornecedores. Se preocupar em atuar sempre para entender, atender e superar as expectativas dos clientes. Capacidade de identificar e lidar com riscos e desafios, propondo ações para mitigação e superação dos mesmos. Saber analisar o cenário de sua atuação, antecipar necessidades e possíveis problemas, bem como ter disciplina estratégica, tática e operacional pra suprir e resolver as demandas. /n

Principais responsabilidades: Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta para diferentes níveis e áreas da organização, garantindo qualidade, agilidade, diversidade e aderência à cultura da empresa; Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando a tomada de decisão e contribuindo para o desenvolvimento de equipes de alta performance; Desenvolver e implementar iniciativas de atração, seleção e retenção de talentos, fortalecendo a proposta de valor ao colaborador e a marca empregadora; Apoiar a implementação, revisão e evolução das políticas, práticas e processos de Recursos Humanos, promovendo consistência, governança e melhoria contínua; Orientar lideranças e pessoas colaboradoras em temas relacionados à gestão de pessoas, incluindo desenvolvimento, feedback, performance, carreira, clima organizacional e resolução de conflitos; Participar dos ciclos de gestão de desempenho, avaliação de potencial, planos de desenvolvimento individual (PDI), sucessão e programas de desenvolvimento de lideranças; Atuar no levantamento de necessidades, planejamento, implementação e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados às estratégias do negócio; Planejar e executar ações voltadas para cultura organizacional, engajamento, experiência da pessoa colaboradora e fortalecimento de um ambiente inclusivo, colaborativo e orientado a resultados; Acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos, elaborando relatórios e insights que apoiem a tomada de decisão e a evolução dos processos de pessoas; Apoiar processos de movimentação interna, promoções, transferências e desligamentos, assegurando uma experiência positiva e alinhamento às políticas corporativas; Atuar em estreita parceria com a área de Remuneração & Benefícios; Colaborar em projetos estratégicos de RH, apoiando iniciativas de transformação organizacional, gestão da mudança, comunicação interna e fortalecimento da cultura corporativa.

Modelo de trabalho: Híbrido (2 dias em teletrabalho e 3 dias presenciais).