Analista De Recursos Humanos Sênior

Analista De Recursos Humanos Sênior - Detalhes da Vaga. ● Estamos presentes em 15 estados, com 30 Ecoparques, atendendo cerca de 40 milhões de pessoas e destinando corretamente mais de 14 milhões de toneladas de resíduos por ano. ●Se você busca propósito, desenvolvimento profissional e deseja gerar impacto positivo para o meio ambiente e para a sociedade, venha fazer parte do nosso time!Sobre a Função- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, lidando com volume de vagas estratégicas e administrativas, garantindo o cumprimento de SLA- Atuação direta com os gestores, realizando alinhamentos de perfis detalhados e garantindo forte sinergia com as áreas requisitantes. ●- Elaboração e análise de indicadores de R&S, com forte familiaridade na criação de planilhas e apresentações. ●- Manuseio e otimização de plataformas de Recursos Humanos e sistemas (ATS). ●Participação ativa em projetos estratégicos da área de Gente e Gestão. ●Responsabilidades- Proceder à triagem inicial, selecionando currículos que atendam aos requisitos dos cargos segundo o Plano de Cargos e Salários, para preparar o processo seletivo; - Entrevistar candidatose/ou aplicar-lhes testes específicos, para reunir os mais qualificados para a posição disponível; - Emitir pareceres e encaminhar candidatos às áreas interessadas, para certificar-se de sua aptidão ao cargo; - Planejamento e condução de processos seletivos para diferentes níveis de complexidade e senioridade, garantindo alinhamento com a estratégia organizacional; - Organização e levantamento de dados relacionados a indicadores de R&S, incluindo tempo de fechamento de vagas, qualidade da contratação e aderência cultural; - Coordenação e consolidação de rotinas e serviços de recrutamento, assegurando padronização e eficiência nos processos; - Avaliações comparativas e análises de mercado, visando identificar práticas competitivas e propor melhorias contínuas; - Elaboração de mapeamentos de candidatos, com base nas práticas de mercado; Participação ativa na implementação e acompanhamento de planos e programas de atração de talentos, incluindo ações de employer branding, diversidade e programas específicos; Atuação consultiva juntoa gestores, apoiando na definição de perfis, estratégias de atração e tomada de decisão; - Contribuição para o desenvolvimento e eficácia da área de Recursos Humanos, alinhada às políticas aprovadas e ao processo de transformação cultural da empresa; - Organizar e manter cadastros de currículos, movimentações, dossiês e demais documentos pertinentes à área de RH, à luz de dados obtidos através documentos, fontes internas ou externas, alimentando e mantendo sistemas próprios, visando ao controle de serviços ou viabilização de rotinas de trabalho; - Acompanhar a realização ou implementação de serviços na área de RH, observando o cumprimento de rotinas, procedendo conforme instruções e mantendo o superior informado sobre o andamento dos trabalhos, para contribuir com a execução de serviços programados; Qualificações- Escolaridade Mínima: Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos ou áreas afins; Habilidades Necessárias-Experiência mínima de 4 anos na área de RH, com foco em recrutamento e seleção. ●- Sólidos conhecimentos em técnicas de entrevistas (estruturada, comportamental, por competências), conhecimento em condução de dinâmicas de grupo e aplicação de testes técnicos ou comportamentais, conhecimento em plataformas de recrutamento (ATS); Habilidades Preferenciais- Dinamismo, iniciativa, facilidade de expressão e comunicação; Planejamento, organização e controle, confidencialidade e relações interpessoais completam o perfil; Beneficios- Assistência médica- Assistência odontológica- Auxílio academia- Auxílio farmácia- Cesta de natal- Seguro de vida- Vale-refeição- Vale-transporte. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.