Onboarding Institucional

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Onboarding Institucional , responsável por receber quem está chegando na XP e garantir uma experiência de entrada marcante, fluida e totalmente alinhada à nossa cultura. É uma cadeira que conecta pessoas, cultura e negócio — você pode se dar muito bem aqui se gosta de organizar jornadas, cuidar de detalhes e criar experiências de alto impacto para grandes públicos.

O Que Procuramos

Pré-requisitos para o processo de Recrutamento Interno

• Ter completado pelo menos 6 meses e/ou um Ciclo de Gente completo na companhia.
• Caso você já tenha se movimentado, deverá completar no mínimo 12 meses na posição para participar de um novo processo.
• Caso você tenha uma carteira de clientes pessoa física, é necessário que esteja a pelo menos 12 meses com a mesma carteira.
• Não é possível se candidatar para uma vaga de senioridade abaixo da sua atual.
• Para se candidatar a uma vaga de liderança, existem duas possibilidades:
  • Já ocupar uma cadeira de especialista e realizar uma movimentação lateral para uma cadeira de gestão
  • Já ocupar uma cadeira de liderança e mudar de especialidade.

Pré-requisitos Essenciais:

• Ter paixão e identificação pela cultura da XP ;
• Excelente comunicação oral, clara e segura, com conforto para falar com grandes públicos e diferentes níveis;
• Alta capacidade de organização para lidar com grande volume de demandas, turmas recorrentes e múltiplas agendas simultâneas;
• Forte atenção aos detalhes, garantindo padrão de excelência em cada etapa da jornada de onboarding;
• Capacidade de relacionamento e articulação com diversas áreas e lideranças, construindo parcerias de forma colaborativa;
• Perfil mão na massa, com senso de dono e autonomia para resolver problemas do dia a dia.

Diferenciais:

• Conhecimento com sistema Coupa;
• Conhecimento com Power Point;
• Inglês Avançado;
• Ter participado de agendas executivas.

Desafios e Impacto

• Liderar o Onboarding Institucional, recepcionando os novos colaboradores e garantindo uma jornada de integração consistente com a cultura XP;
• Organizar e coordenar o fluxo quinzenal de onboarding, com turmas de ~130 pessoas de diferentes áreas e senioridades;
• Garantir a governança de toda a recepção: desde o kit de boas-vindas até as agendas presenciais, integrações com buddy e alinhamento com lideranças;
• Atuar em alta interface com executivos, participando de agendas semanais e apoiando a condução de papos com o Guilherme e o Maffra;
• Trabalhar em parceria com times internos (Gente, Facilities, Comunicação, Tecnologia, entre outros) para assegurar uma experiência integrada e sem fricção;
• Monitorar a qualidade do onboarding, coletando feedbacks, identificando oportunidades de melhoria e propondo evoluções contínuas no formato e conteúdo.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista : Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica : [ Entrevista/dinâmica/teste ] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  

 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.  

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

* Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.