Human Resources Manager

Sobre a QMC Telecom Internacional:

A QMC Telecom Internacional é uma multinacional de infraestrutura de telecomunicações com operações no Brasil, México, Colômbia, Chile e Peru. O Brasil é nossa maior operação e centro estratégico da plataforma latino-americana.

Desenvolvemos, operamos e cedemos infraestrutura de conectividade móvel — incluindo Sistemas de Antenas Distribuídas (DAS) para ambientes indoor, Street Level Solutions (SLS) para áreas urbanas de alto fluxo e torres e rooftops para cobertura outdoor. Nosso portfólio conta com diversos tipos de ativos instalados e em desenvolvimento, atendendo operadoras de telecom em shopping centers, hospitais, hotéis, aeroportos, universidades e áreas urbanas.

Atuamos em um setor dinâmico, com cultura orientada a resultados e times que combinam visão regional com execução local.

Sobre a posição:

Estamos em busca de um(a) Gerente de RH Local: São Paulo – Brasil (modelo híbrido). Essa posição tem papel central na agenda de pessoas da organização, combinando atuação estratégica como HR Business Partner com liderança direta dos processos essenciais de RH.

Sobre a área:

A área de RH atua como parceira estratégica das lideranças, conectando demandas do negócio a soluções efetivas de pessoas, desde a aquisição de talentos até o desenvolvimento organizacional e relações trabalhistas. O(a) Gerente de RH liderará o time de Recursos Humanos e terá visibilidade direta com a alta liderança da companhia.

Responsabilidades:

Alinhar a estratégia de RH às prioridades do negócio, antecipando lacunas de capacidades e necessidades organizacionais; Liderar de RH (R&S, Administração de Pessoal/Folha e Bem-estar/Desempenho); Supervisionar o recrutamento de posições gerenciais e estratégicas, garantindo aderência cultural; Conduzir ciclos completos de gestão de desempenho, mérito, promoção e calibração; Apoiar programas de aprendizagem, desenvolvimento organizacional e talentos de alto potencial; Liderar iniciativas de engajamento, cultura e Diversidade, Equidade e Inclusão; Assessorar lideranças em situações sensíveis: conflitos, PIPs e desligamentos; Auxiliar na construir dashboards estratégicos de RH com análises preditivas de turnover, performance e engajamento; Atuar como HRBP de confiança para as lideranças, influenciando decisões com base em dados e boas práticas; Garantir conformidade com a CLT e mitigação proativa de riscos trabalhistas.

Formação Acadêmica:

Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas ou área correlata. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Recursos Humanos é desejável.

Experiência Profissional:

Mínimo de 8 anos de experiência progressiva em RH, com atuação em múltiplos subsistemas; Histórico comprovado como HR Business Partner e líder de equipe; Experiência em gestão de conflitos, relações trabalhistas e mitigação de riscos; Gestão de mudanças e transformação organizacional será um diferencial.

Ferramentas e Sistemas:

Pacote Microsoft Office Avançado (Excel e PowerPoint); Power BI ou ferramentas equivalentes; Diferenciais: ERP de RH (SAGE People ou ferramentas similares).

Idiomas:

Inglês avançado é necessário. Espanhol avançado será um diferencial.