PCD - Analista De Recrutamento E Seleção

PCD - Analista De Recrutamento E Seleção - Detalhes da Vaga. ● É um centro de referência no qual se pratica, ensina e pesquisa o que há de mais moderno para o diagnóstico e o tratamento de crianças e adolescentes. ● É um hospital que se preocupa com a saúde dos seus pacientes, para além do tratamento das suas doenças. ● O Hospital Pequeno Príncipe foi eleito, pela quinta vez consecutiva, um dos melhores hospitais do mundo que atuam com pediatria, em um ranking elaborado pela revista norte-americana Newsweek, que foi divulgado em setembro de 2025. ● Todos os colaboradores do Hospital Pequeno Príncipe se dedicam diariamente à vida de milhares de crianças e adolescentes. ● Por isso, trabalhar na instituição é trabalhar com propósito. ● É atuar em prol da causa da saúde infanto-juvenil. ● Venha fazer parte desse time em favor da vida! Responsabilidades: Garantir a eficiência, agilidade e conformidade legal nos processos seletivos da instituição. ● O foco da atuação divide-se entre a entrega de vagas operacionais em larga escala, a gestão estratégica de cotas compulsórias e a orientação do fluxo de trabalho da equipe de apoio. ● Principais Atividades e Atribuições Conduzir processos seletivos de ponta a ponta em grande volume, abrangendo todos os níveis e cargos da instituição (operacionais, técnicos, administrativos e de gestão), uma vez que o recrutamento de todo o hospital é centralizado e realizado de forma 100% interna , desde o alinhamento de perfil com o gestor requisitante até a finalização da contratação. ● Monitorar e otimizar a divulgação de oportunidades nos canais institucionais e plataformas de recrutamento para assegurar a tração necessária e o alto volume de candidatos para triagem. ● Elaborar pareceres técnicos e comportamentais estruturados sobre os finalistas para subsidiar a tomada de decisão da gestão. ● Delegar, orientar e acompanhar as atividades diárias das assistentes de RH e aprendizes da área, mantendo a cadência e a organização do fluxo interno de volume. ● Garantir o retorno e feedback formal a todos os candidatos participantes dos processos seletivos, independentemente do resultado. ● Apoiar as rotinas de admissão (coleta de documentação, agendamento de exames admissionais e orientações de integração). ● Monitorar o retorno de colaboradores afastados, efetuando o alinhamento com a gestão e comunicando eventuais restrições temporárias. ● Conduzir entrevistas de desligamento estruturadas, gerando dados analíticos para identificação de padrões e melhoria nos indicadores de turnover. ● Requisitos e Qualificações Ensino superior completo (preferencialmente em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas). ● Experiência sólida em Recrutamento e Seleção de grande volume / larga escala , com foco na condução de processos seletivos de ponta a ponta. ● Conhecimento prático em gestão de cotas , incluindo domínio da Lei do Aprendiz, Legislação de Estágio e processos de contratação de Pessoas com Deficiência (PCDs). ● Disponibilidade para atuar em modelo 100% presencial (Curitiba - PR). ● . Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.