ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR - FOCO EM CARGOS E REMUNERAÇÃO (Cód. da Vaga: 6908)
SENAI
FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVARealizar atividades da área de Recursos Humanos, com foco no subsistema de Cargos e Remuneração: Monitora e revisa a política de cargos e remuneraçao (fixa e variável), liderando a implementação de melhorias e novas diretrizes; Conduz pesquisas salariais e estudos de benchmarking para garantir a competitividade externa e a equidade interna; Estrutura descrições de cargos, trilhas de carreira e tabelas salariais, mantendo a estrutura organizacional atualizada; Assegura que todas as práticas de remuneração estejam em conformidade com a legislação trabalhista e acordos coletivos (CCTs); Atua como parceiro estratégico das lideranças, realizando simulações financeiras, diagnósticos de estrutura e orienta o RH Local nas unidades de negócio; Analisa movimentações de pessoal (promoções, méritos e transferências) garantindo o controle do orçamento; Desenvolve indicadores para a área e cria dashboards analíticos para dar suporte à tomada de decisão gerencial.
Cargo: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR - FOCO EM CARGOS E REMUNERAÇÃO (Cód. da Vaga: 6908)
Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)
Carga-horária: 220 horas mensais
Benefícios: Descontos em plano de saúde;
Planos odontológicos;
Cartão alimentação ou refeição;
Vale Transporte;
Seguro de vida e consigandos;
Day off/aniversário;
Licença paternidade de 20 dias;
Clube de descontos;
Descontos nos serviços ofertados pelo SESI e cursos ofertados pelo SENAI e IEL.
Requisitos: Escolaridade mínima:
• Ensino Superior Completo, preferencialmente nas áreas da Administração, Recursos Humanos, Contábeis, Economia ou Psicologia com pós-graduação em andamento nas áreas de Gestão, Recursos Humanos ou Negócio. Experiências:
• Mínima de 06 (seis) meses atuando na área Cargos e Remuneração, preferencialmente em empresas de médio e grande porte; Desejável: experiência com sistema RM TOTVS/GESTÃO DE PESSOAS, com indicadores e ferramentas de visualização de dados (Power BI). Qualificações:
• Domínio avançado dos aplicativos do Microsoft Office, Excel, Word e PowerPoint;
• Conhecimento das metodologias de avaliação de cargos, legislação trabalhista e sistemas de gestão de Recursos Humanos (ex: RM TOTVS);
• Conhecimento sobre Remuneração variável: Incentivos de Curto Prazo (ICP), Incentivos de Longo Prazo (ILP) e Incentivos de Reconhecimento (Não Financeiros);
• Certificações ou cursos em Remuneração Estratégica;
• Conhecimento das Metodologias Ágeis, de Projetos e KPI's.
Descontos em plano de saúde;
Planos odontológicos;
Cartão alimentação ou refeição;
Vale Transporte;
Seguro de vida e consigandos;
Day off/aniversário;
Licença paternidade de 20 dias;
Clube de descontos;
Descontos nos serviços ofertados pelo SESI e cursos ofertados pelo SENAI e IEL.
Vaga publicada há 11 dias atrás
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