Gerente Sênior de Desenvolvimento Humano & Compliance

Desafie o mercado com a IHARA ao seu lado!Somos IHARA porque assim escolhemos ser! Sonhamos grande. Acreditamos que a capacidade humana é ilimitada e nos desafiamos sempre.Venha com a IHARA, contribuir para que o progresso e a competitividade brasileira, continuem a alimentar e mover o mundo.Responsabilidades e atribuiçõesDesenvolver e implementar a estratégia de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, garantindo o alinhamento entre as práticas de gestão de pessoas e os objetivos estratégicos da companhia.Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da Presidência, apoiar as decisões relacionadas à estrutura organizacional, gestão de talentos, cultura, desempenho e planejamento de pessoas.Atuar no desenvolvimento da liderança, promovendo uma cultura de alta performance, engajamento, sucessão e fortalecimento do capital humano.Garantir a excelência na gestão de todos os subsistemas de Recursos Humanos, incluindo Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento & Seleção, Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas e Sindicais, Benefícios, Treinamento & Desenvolvimento e Remuneração.Estruturar e aprimorar políticas, processos e indicadores de RH, assegurando a evolução contínua dos processos de gestão de pessoas.Liderar a estratégia de remuneração, benefícios e reconhecimentos.Garantir o planejamento, execução e monitoramento do Plano Anual de Treinamentos (PAT), bem como dos programas de desenvolvimento, sucessão e identificação de talentos, assegurando a continuidade da liderança e a sustentabilidade do negócio.Assegurar a conformidade legal, trabalhista e ética dos processos corporativos, fortalecendo as práticas de Compliance, Governança e Integridade da companhia.Atuar na gestão de riscos corporativos, promovendo iniciativas voltadas à prevenção de incidentes, proteção do patrimônio físico e humano e fortalecimento da cultura de segurança organizacional.Supervisionar as áreas de Segurança Patrimonial, monitoramento eletrônico, gestão de frota, seguros corporativos e Saúde e Segurança Ocupacional, garantindo conformidade, mitigação de riscos e preservação dos ativos da organização.Gerenciar o orçamento da área, assegurando eficiência na alocação dos recursos, controle de despesas e cumprimento das metas estratégicas.Liderar a gestão dos serviços corporativos de Facilities, incluindo limpeza, restaurante e jardinagem, garantindo elevados padrões de qualidade, segurança, conforto e conservação dos ambientes.Assegurar a gestão estratégica da Secretaria Executiva, garantindo suporte de excelência à Presidência e à Diretoria Executiva, com foco em governança, confidencialidade, organização e eficiência dos processos administrativos.Requisitos e qualificaçõesGraduação Completa em Administração, Direito, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.Desejável Pós Graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins.Sólida experiência em posição de liderança executiva em Recursos Humanos, com atuação estratégica e visão de negócio.Experiência consolidada em todos os subsistemas de RH, incluindo Desenvolvimento Organizacional, R&S, Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas, Remuneração, Benefícios e T&D.Experiência com Compliance, Governança Corporativa e Gestão de Riscos.Inglês Avançado.Disponibilidade para atuar 100% presencial em Sorocaba/SP.Informações adicionaisPrincipais benefícios:Assistência Médica;Assistência Odontológica;Seguro de Vida;Refeitório no Local;Vale Alimentação;Previdência Privada;Gympass;PLR;Auxílio Filho Excepcional;Auxílio Material Escolar.Todas as nossas oportunidades são elegíveis para profissionais com deficiência e/ou reabilitados.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Outros

Empresa:

Iharabras

Indústria de defensivos agrícolas.

Ramo:

Industrial