Analista de Gestão de Pessoas Sênior (Treinamento Colheita)

No país desde 2002, a Arauco atua nos segmentos Florestal e de Madeiras com o propósito de, a partir da natureza e de fontes renováveis, contribuir com as pessoas e o planeta. Emprega mais de 3000 colaboradores próprios e conta com 5 unidades industriais brasileiras. As plantas estão distribuídas entre a produção de painéis, em três fábricas localizadas nas cidades de Jaguariaíva (PR), Ponta Grossa (PR) e Montenegro (RS); painéis e molduras, na planta localizada em Piên (PR); resinas e químicos, na unidade de Araucária (PR) e, em 2027, prepara-se para inaugurar sua primeira fábrica de celulose branqueada em Inocência (MS). Com atuação orientada por práticas ESG, a Arauco possui certificação FSC® (Forest Stewardship Council®) em suas florestas, que reconhece o manejo ambientalmente responsável, socialmente justo e economicamente viável. A companhia também foi a primeira do mundo a receber a certificação Carbono Neutro, em 2020, emitida pela Delloite e auditada pela Price Waterhouse. Globalmente e no país, opera primando pela gestão responsável da água, a conservação da biodiversidade e a retirada de gás carbônico da atmosfera.

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Todas as nossas oportunidades são destinadas para pessoas com ou sem deficiência.

Principais atividades:

Elaborar e customizar programas de desenvolvimento técnicos (ênfase em colheita e silvicultura), comportamentais, de aprendizagem, lideranças, PDI's, para colaboradores em diversos níveis, conforme necessidade. Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças, áreas técnicas e demais steakholders. Apoiar a elaboração do Plano Anual de Treinamento, acompanhando seu orçamento, cronograma e execução; Promover e acompanhar programas de integração e educação continuada. Desenvolver conteúdos (presenciais e digitais), apostilas, vídeos e materiais instrucionais adequados aos públicos, conforme demanda. Organizar cronogramas, turmas, instrutores, estrutura física e logística de treinamentos nas unidades florestais; Acompanhar e analisar indicadores de T&D (horas treinadas, taxa de participação, avaliação de reação e eficácia, etc.); Apoiar a implantação de trilhas de aprendizagem e utilização de plataformas de EAD para diferentes públicos; Realizar ações de capacitação com foco em inclusão social, empregabilidade local e relacionamento com comunidades do entorno; Atuar como referência técnica da área de T&D no setor florestal/silvicultura/colheita, orientando profissionais de níveis júnior e pleno, e apoiando a estratégia do RH como parceiro de negócio.

Requisitos:

Formação superior completa em Administração, Psicologia, Engenharias e/ou áreas correlatas; Experiência no planejamento e tratativas de treinamentos obrigatórios da área florestal e/ou industrial; Experiência em planejamento e customização de Programas de formação e reciclagem na área de colheita/silvicultura (indispensável); Experiência com planejamento de Programas de Desenvolvimento, trilhas de carreira, Pesquisa de Clima e Ferramentas de avaliação de perfil, desempenho e desenvolvimento; Disponibilidade para residir em Três Lagoas - MS e atuar em modelo presencial; Disponibilidade para atuar em campo, 3x por semana; CNH B - Definitiva.