Analista de Pessoal Júnior

Principais responsabilidades

• Realizar o acompanhamento e controle dos processos de admissão, férias e rescisão, desde o cadastro inicial até a homologação;
• Apoiar a execução das rotinas de Administração de Pessoal com foco em qualidade e cumprimento de prazos;
• Atuar no atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos de Departamento Pessoal;
• Realizar a gestão do ponto eletrônico, incluindo cadastros, validações, tratamento de inconsistências e geração de relatórios;
• Analisar e solucionar demandas e ocorrências relacionadas às rotinas de DP;
• Efetuar lançamentos de movimentações mensais para folha de pagamento, como benefícios, empréstimos consignados, eventos variáveis e demais processos;
• Acompanhar e validar o processamento das informações enviadas para a folha de pagamento;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e dos processos internos.

Requisitos

• Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal;
• Conhecimentos em legislação trabalhista e eSocial;
• Vivência com processos de admissão, férias, rescisão, ponto eletrônico e folha de pagamento;
• Domínio do Pacote Office, principalmente Excel;
• Perfil organizado, analítico e com atenção aos detalhes;
• Excelente comunicação verbal e escrita;
• Facilidade para atendimento e suporte aos colaboradores, atuando de forma clara, objetiva e cordial.

• Experiência anterior em ambientes industriais ou fabris;
• Vivência com atendimento interno de grande volume de colaboradores;
• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.

Estamos conduzindo um processo seletivo para um cliente confidencial de grande porte do segmento industrial/fabril , localizado em Alphaville, Barueri/SP .

O que oferecemos

• Oportunidade de atuar em um projeto estratégico , com exposição a diferentes rotinas e demandas de Departamento Pessoal dentro de uma operação estruturada;
• Contato direto com processos relevantes e ambiente dinâmico, proporcionando forte desenvolvimento profissional;
• Excelente porta de entrada para uma empresa de grande porte , com visibilidade e interação com diferentes áreas e colaboradores;
• Contrato inicial de 3 meses , com reais possibilidades de efetivação de acordo com desempenho e necessidades do negócio;
• Possibilidade de ampliar conhecimento em rotinas generalistas de Administração de Pessoal, legislação trabalhista, folha de pagamento e atendimento ao colaborador.