Analista de RH

Buscamos um(a) Analista de RH e DP para conduzir as rotinas de departamento pessoal do grupo e, ao mesmo tempo, ajudar a construir do zero nossos processos de desenvolvimento: PDI, planos de carreira e pesquisas de clima. É uma posição que combina execução (folha, admissões, documentação) com estruturação (políticas, trilhas, indicadores) — ideal para quem gosta de organizar processos e enxergar o resultado do próprio trabalho. Principais responsabilidades Departamento Pessoal

• Controle e fechamento das folhas de ponto: conferência de marcações, tratamento de inconsistências, banco de horas, horas extras, adicional noturno, faltas, atestados e sobreavisos das equipes de campo.

• Envio e conferência das variáveis de folha junto à contabilidade/escritório terceirizado, incluindo validação do espelho antes do pagamento.

• Rotinas de admissão e desligamento: documentação, exames admissionais/demissionais e periódicos, registro em sistema, rescisões, homologações e arquivos.

• Manutenção e atualização cadastral dos colaboradores (dados, dependentes, endereços, cargos, alterações contratuais).

• Controle de férias: programação, avisos, recibos e acompanhamento de vencimentos.

• Gestão de benefícios: VT, VA/VR, plano de saúde, convênios — inclusões, exclusões e conferência de faturas.

• Acompanhamento das obrigações trabalhistas e da convenção coletiva aplicável ao setor de telecomunicações.

• Abertura e condução de processos seletivos: descrição de vaga, divulgação, triagem, entrevistas e alinhamento com os gestores de área.

• Onboarding estruturado: integração, apresentação de políticas internas, entrega de acessos e equipamentos.

• Offboarding com checklist completo, incluindo devolução de equipamentos e encerramento de acessos.

• Estruturação e condução das rotinas de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) em conjunto com os gestores de cada área.

• Construção e manutenção dos planos de carreira: descrições de cargo, requisitos por nível, critérios de progressão e faixas salariais.

• Apoio ao ciclo de avaliação de desempenho e acompanhamento dos planos de ação resultantes.

• Aplicação, tabulação e apresentação das pesquisas de satisfação e clima interno, com plano de ação sobre os resultados.

• Controle da matriz de treinamentos e certificações técnicas das equipes, incluindo reciclagens e prazos de validade.

• Ações de comunicação interna e endomarketing (campanhas, datas comemorativas, comunicados).

• Conferência e controle das NRs aplicáveis às equipes técnicas (ex. NR-10, NR-35, NR-12, NR-06), com acompanhamento de validades e agendamento de reciclagens.

• Controle de fichas de entrega de EPI, ASO e documentação de saúde ocupacional (PGR, PCMSO), em conjunto com a empresa de SST.

• Elaboração, coleta de assinaturas e guarda dos termos de uso e responsabilidade de equipamentos: celular, notebook, veículo, ferramentas, equipamentos de medição e acessos.

• Organização e conferência dos dossiês de colaboradores, garantindo conformidade documental e tratamento adequado dos dados pessoais (LGPD).

• Apoio documental em fiscalizações, auditorias e demandas trabalhistas.

• Consolidação e reporte de indicadores de RH: turnover, absenteísmo, headcount por área, custo de pessoal, tempo médio de fechamento de vaga e horas extras por equipe.

• Ensino superior completo ou em conclusão em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas — com foco em RH.

• Experiência anterior comprovada em rotinas de Departamento Pessoal (ponto, admissão, rescisão, benefícios).

• Conhecimento da legislação trabalhista (CLT) e de convenções coletivas.

• Excel/Google Sheets em nível intermediário (fórmulas, tabelas dinâmicas, consolidação de dados).

• Familiaridade com sistemas de ponto eletrônico e sistemas de gestão de pessoal.

• Organização, atenção a detalhes, discrição e sigilo no tratamento de informações confidenciais.

• Boa comunicação escrita e verbal para interlocução com gestores e equipes operacionais.

• Experiência em provedores de internet, telecomunicações ou empresas com equipes de campo.

• Vivência prática com NRs, SST e controle de treinamentos obrigatórios.

• Conhecimento de eSocial e obrigações acessórias.

• Experiência anterior na implantação de PDI, avaliação de desempenho ou plano de carreira.

• Noções de LGPD aplicada a dados de colaboradores.