Gerente de Gente

Liderar, desenvolver e capacitar o time de Gente, com mentoria estruturada e autonomia com responsabilidade. Estar presente na operação (CDs e logística), entendendo na prática a realidade de quem está na ponta e construindo confiança com esse público. Compreender e vivenciar a cultura e o modelo de negócio, construindo uma relação de confiança, transparência e alinhamento. Atuar de forma ativa e com segurança técnica na resolução de dores e gargalos diários de Administração de Pessoal e de DHO, incluindo rotinas de folha. Desenvolver modelos preditivos e análises de People Analytics para apoiar decisões de retenção, sucessão, performance, engajamento, custos de pessoal e planejamento da força de trabalho. Apoiar decisões da alta liderança com foco em planejamento estratégico e visão de longo prazo (headcount, custos, budget). Desenhar e executar estratégias para identificação e potencialização de talentos internos. Estruturar o desenvolvimento de novas lideranças e desenhar planos de sucessão para a companhia. Praticar e disseminar um modelo de gestão humanizado, equilibrando proximidade com as pessoas e foco em resultado. Coordenar o cumprimento das rotinas legais, diretrizes sindicais e compliance em todas as unidades. Liderar o orçamento da área, buscando eficiência financeira e controle do custo de pessoal.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Outros

Empresa:

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Ramo:

Consultoria/ Auditoria