Coordenador De Pessoas & Cultura

Coordenador De Pessoas & Cultura - Detalhes da Vaga. ● Presente em mais de 100 países, nossos colaboradores estão a postos para apoiar sua empresa com serviços de Auditoria, Consultoria e BPO reconhecidos pelo mercado no Brasil e no mundo. ●Como é atuar conoscoPor meio da nossa expertise em pessoas, conectamos talentos às melhores oportunidades do mercado. ●Cada processo que conduzimos nasce de um entendimento profundo do negócio do nosso cliente, o que significa que quando chegamos até você, já sabemos exatamente o que a empresa precisa, qual é a cultura do time e o que essa posição representa para o crescimento do negócio. ●Ao ser selecionado(a), você entrará diretamente no quadro da empresa contratante, com toda a segurança de um processo conduzido com rigor técnico, análise comportamental e acompanhamento próximo do início ao fim. ●Responsabilidades e AtribuiçõesEstruturar e liderar a área de Pessoas & Cultura, criando processos, rotinas e práticas que acompanhem o crescimento acelerado da empresa; Desenvolver e implementar o onboarding estruturado, garantindo uma jornada de entrada consistente para todos os colaboradores nas 8 lojas; Criar e conduzir trilhas de treinamento e desenvolvimento por área, por nível e por loja, incluindo formação de líderes e capacitação para entrevistas assertivas; Absorver e internalizar a metodologia de vendas já construída, garantindo que a cultura de atendimento e a identidade da empresa estejam enraizadas nas equipes; Apoiar a construção e evolução do plano de cargos e carreira, definindo critérios claros de crescimento horizontal e vertical; Implementar avaliações de desempenho e indicadores de RH (turnover, engajamento, performance por loja), transformando dados em ações; Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando os gerentes de loja em decisões de pessoas com olhar consultivo; Apoiar os processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas, garantindo aderência cultural e técnica; Contribuir paraa construção da proposta de valor ao colaborador (EVP), tornando a empresa um lugar onde as pessoas queiram estar e crescer. ●Requisitos / QualificaçõesFormação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; Experiência sólida em RH generalista, com vivência em varejo ou operações com muitos colaboradores e múltiplas unidades; Histórico de atuação em estruturação ou reestruturação de processos de RH — não apenas execução; Experiência comtreinamento e desenvolvimento, cultura organizacional e onboarding; Inglês não é requisito; o requisito é entender de gente. ●Diferenciais valorizadosVivência com implantação de plano de cargos e salários; Experiência comferramentas de gestão de desempenho ou plataformas de RH; Perfil com viésde cultura e engajamento, não apenas processos. ●O que esperamos de vocêMentalidade construtora: você vai encontrar muito por fazer — e enxergar isso como oportunidade, não como problema; Presença e influência natural para ser comprado(a) por líderes e colaboradores de diferentes perfis; Capacidade de dar ideias, propor caminhos e defender seu ponto de vista com embasamento; Adaptabilidade ao ritmo do varejo: aqui os dias são cheios e o negócio não para; Vontade genuínade fazer parte de algo que está sendo construído. ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.