Supervisor de Recursos Humanos

Descrição

• Local de Trabalho: Pernambuco – Brasil

  Salário: Informado durante o processo seletivo

  Regime de Contratação: CLT

  ■ Principais Responsabilidades

  • Estruturar e desenvolver a área de Recursos Humanos para a nova unidade fabril.
  • Atuar nos processos de recrutamento e seleção, administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento organizacional.
  • Apoiar a construção de políticas, procedimentos e processos internos de RH.
  • Realizar interface com as áreas operacionais e administrativas, garantindo o suporte adequado aos colaboradores.
  • Atuar em conjunto com a matriz japonesa e a liderança local para alinhamento das estratégias de Recursos Humanos.
  • Participar ativamente do processo de implantação da fábrica, apoiando todas as demandas relacionadas à área de RH.

  ■ Requisitos Obrigatórios

  • Inglês em nível avançado/fluente para negócios ou Japonês nível JLPT N2 ou superior .
  • Experiência mínima de 5 anos na área de Recursos Humanos.
  • Disponibilidade para residir e trabalhar no estado de Pernambuco.
  • Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais.

  ■ Requisitos Desejáveis

  • Experiência em empresas do setor industrial ou manufatura.
  • Experiência em Recursos Humanos em empresas automotivas ou fabricantes de autopeças.
  • Experiência como HR Coordinator, Analista de RH Sênior ou Supervisor de RH .
  • Experiência em empresas japonesas ou multinacionais.
  • Experiência em projetos de implantação de fábrica, estruturação organizacional ou crescimento de operações.

  ■ Plano de Carreira

  Esta posição é destinada a um profissional com potencial de crescimento, que participará da construção da estrutura de RH de uma nova unidade.

  O objetivo é que, futuramente, o profissional possa assumir a posição de Gerente de Recursos Humanos da unidade , liderando a estratégia e a gestão completa da área.

  ■ Benefícios

  Os detalhes sobre benefícios e demais condições serão apresentados durante o processo de entrevista.

  • Local de trabalho: Goiana, PE
  • Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
  • Jornada: Período Integral
  • Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
  • Nível hierárquico: Supervisor
  VALORIZADO
  Tempo de experiência: Entre 5 e 10 anos

Requisitos

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação desejada:

• Administração de empresas, Ensino Superior

Idiomas:

• Japonês (Avançado)
• Inglês (Avançado)

Veículo próprio

Disponibilidade para viajar

Disponibilidade para mudar de residência

Benefícios adicionais