Gerente de People

Olá, somos a SuperFrete :)

Queremos ser a maior e mais amada rede de logística digital, quer fazer parte disso? Somos uma startup que atua no segmento do varejo e logística, apoiando os pequenos e médios empreendedores a se tornarem mais competitivos no mercado e a alavancarem suas vendas. Por isso, buscamos um Super Gerente de People, que se identifique com o nosso propósito, que tenha muita energia para somar no time e que queira crescer (muito!) com a gente. Responsabilidades Estratégia e impacto no negócio: Definir, evoluir e executar a estratégia de People alinhada aos objetivos da empresa, garantindo que cultura, estrutura organizacional e práticas de gestão sustentem o crescimento do negócio; Escala e eficiência organizacional: Evoluir e estruturar processos e projetos de People com foco em escalabilidade, padronização e eficiência operacional, garantindo consistência na experiência do colaborador; Parceria com lideranças: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões organizacionais, desenvolvimento de times e estruturação da organização; Liderança da área de People: Liderar e desenvolver o time de People, garantindo alta performance, clareza de papéis e evolução contínua da equipe; Cultura e engajamento: Fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho saudável, com alto nível de engajamento e alinhamento aos valores da empresa; People Analytics e dados: Definir, acompanhar e evoluir indicadores de People, promovendo tomada de decisão baseada em dados e apoiando lideranças com insights estratégicos; Gestão por métricas e resultados: Apoiar a implementação e acompanhamento de OKRs, garantindo conexão entre estratégia, execução e resultados; Atração e seleção de talentos: Definir e evoluir estratégias de atração e seleção alinhadas às necessidades do negócio e à cultura organizacional; People Operations e Departamento Pessoal: Garantir excelência operacional e conformidade nos processos de Departamento Pessoal (folha, admissões, rescisões, benefícios e obrigações legais); Relações internas e clima organizacional: Atuar na gestão de clima e relações internas, apoiando na resolução de conflitos e promovendo um ambiente colaborativo; Uso de tecnologia e IA em People: Identificar e implementar oportunidades de uso de tecnologia e IA para otimizar processos, aumentar produtividade e melhorar a tomada de decisão na área. Requisitos Experiência prévia liderando áreas de People em empresas em crescimento; Vivência com múltiplas frentes de People (Business Partner, Cultura, People Ops, Atração & Seleção e Departamento Pessoal); Experiência sólida na estruturação e gestão de projetos e processos de People; Forte experiência com dados, indicadores e People Analytics para tomada de decisão; Conhecimento em OKRs e gestão por métricas; Experiência atuando de forma estratégica com lideranças; Capacidade de liderança, influência e desenvolvimento de times; Experiência em ambientes dinâmicos (startups ou empresas de crescimento acelerado); Boa comunicação e capacidade de transitar entre níveis estratégicos e operacionais; Familiaridade com ferramentas de gestão de People, dados ou dashboards. Diferenciais: Experiência escalando estruturas de People já existentes; Vivência em empresas de tecnologia, logística ou ambientes digitais; Experiência com implementação de People Analytics e/ou cultura data-driven; Experiência com uso de IA e automação em processos de People; Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum e Kanban) e gestão de projetos; Experiência com ferramentas como Power BI, Lovable ou similares. O que você pode esperar dos Supers? Uma cultura de muita confiança, colaboração, focada em resultados, com muita autonomia e transparência; Buscamos excelência em tudo o que fazemos, por isso estamos sempre aprendendo; Temos vontade de construir junto, fazer a diferença e gerar impacto. O que oferecemos: Modelo de contratação: PJ; Modelo de trabalho 100% remoto: uma oportunidade de crescimento acessível para talentos em todo o Brasil; Plano de Saúde: mantenha-se saudável com nosso abrangente plano de saúde nacional com consultas online e presenciais; GymPass/Wellhub: bem-estar completo para você cuidar da sua saúde física e mental com os aplicativos integrados; Voucher Kit Escritório: receba um voucher para turbinar o seu espaço de trabalho e garantir seu conforto, comodidade e produtividade; Férias remuneradas: desfrute de 30 dias de férias remuneradas por ano para recarregar suas energias e relaxar; Programa Super-Get-Super: indique um talento e receba um bônus; Cultura colaborativa: nossa cultura é baseada na confiança, parceria e foco em resultados. Oferecemos um ambiente com autonomia e transparência; Incentivo ao desenvolvimento: estamos comprometidos com a excelência e o aprendizado contínuo. Oferecemos avaliações semestrais, conversas de one-on-one, feedbacks construtivos, e muito mais; Programa de Stock Option: possibilidade de se tornar sócio da empresa e participar diretamente do nosso crescimento. Somos reconhecidos como uma das startups mais promissoras do Brasil pela lista 100 Startups to Watch. E aí, vamos juntos nesse SuperFoguete?