Coordenador de desenvolvimento de motoristas - corporativo
Expresso São Miguel
- Experiência em operações de transporte;
- Pós-graduação em áreas de logística, administração ou afins;
- CNH categoria B e disponibilidade para viagens;
- Desejável experiência com treinamento/formação de motoristas.
- Definir a estratégia corporativa de desenvolvimento de motoristas, estabelecendo diretrizes, prioridades, trilhas de aprendizagem, programas de formação, reciclagem, capacitação técnica e desenvolvimento comportamental.
- Planejar, organizar, padronizar e disseminar políticas, processos, procedimentos e práticas da área de motoristas, promovendo excelência operacional, conformidade legal e alinhamento entre as unidades de negócio;
- Desenvolver treinamentos, pílulas de conhecimento, reciclagens e conteúdos técnicos voltados à condução segura, direção defensiva, condução econômica, uso correto de tecnologias embarcadas, atendimento operacional e comportamento preventivo;
- Desenvolver e ou contribuir com políticas e diretrizes para tratamento de desvios de condução, definindo critérios de classificação, fluxos de atuação, medidas educativas, planos de correção e escalonamento para situações recorrentes ou críticas;
- Estabelecer práticas de direção voltadas à mitigação de riscos e aumento da segurança viária, promovendo padrões corporativos de condução preventiva, antecipação de riscos, controle de velocidade, distância segura, condução em condições adversas e prevenção de sinistros;
- Desenvolver programas de treinamento direcionados à performance, utilizando dados de telemetria, indicadores de condução, consumo, frenagens, acelerações, curvas, velocidade, ociosidade, eventos críticos e demais parâmetros disponíveis;
- Criar e revisar treinamentos de práticas de direção segura, assegurando alinhamento com legislação vigente, políticas internas, requisitos operacionais, padrões de segurança e melhores práticas de transporte;
- Assessorar e orientar as unidades quanto às diretrizes da área de motoristas, assegurando cumprimento de normas, políticas corporativas, procedimentos internos e padrões operacionais estabelecidos pela empresa;
- Estruturar programas de formação de novos motoristas, contemplando integração, avaliação técnica, formação prática, acompanhamento inicial, evolução por categoria, mudança de função e preparação para novos tipos de operação;
- Desenvolver diretrizes para alteração de categorias e evolução técnica de motoristas, estabelecendo critérios de elegibilidade, avaliação prática, requisitos mínimos, trilhas de capacitação e validações necessárias;
- Planejar encontros, simpósios, campanhas e fóruns de segurança viária, promovendo cultura preventiva, troca de experiências, reconhecimento de boas práticas e engajamento dos motoristas, instrutores e lideranças operacionais;
- Garantir práticas que sustentem a perpetuação e o aumento do quadro de motoristas, por meio de programas de formação, retenção, desenvolvimento de talentos internos, atração técnica, capacitação progressiva e fortalecimento da carreira de motorista;
- Definir indicadores corporativos de desenvolvimento e performance de motoristas, acompanhando aderência aos treinamentos, evolução de comportamento, redução de desvios, reincidências, ocorrências, sinistros e ganhos de performance;
- Coordenar e propor melhorias relacionadas aos alojamentos internos e externos, bem como às tecnologias embarcadas utilizadas na operação, visando bem-estar do motorista, segurança viária e eficiência operacional;
- Orientar os encarregados de desenvolvimento de motoristas, assegurando que as rotinas dos instrutores sejam executadas conforme diretrizes, prioridades, metodologias e padrões definidos corporativamente;
- Analisar resultados consolidados de treinamentos, telemetria, ocorrências e performance, identificando tendências, causas críticas, necessidades de intervenção e oportunidades de melhoria nos programas de desenvolvimento;
- Atuar em conjunto com Operações, Segurança, Frota, RH e demais áreas correlatas, garantindo integração entre desenvolvimento de motoristas, necessidades operacionais, segurança viária, gestão de pessoas e performance;
- Apoiar tecnicamente a liderança na tomada de decisão sobre desenvolvimento de motoristas, fornecendo análises, pareceres, recomendações, relatórios executivos e planos de ação.
Vaga publicada há 21 hora atrás
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