Pessoa Desenvolvedora Fullstack Sênior | Remoto

Muito prazer, somos a

Aurum ! Há mais de 30 anos, desenvolvemos tecnologia para a próxima forma de advogar. Com os nossos dois softwares, o

Astrea

e o

Themis , impactamos mais de 20 mil clientes, desde advogadas autônomas, até departamentos jurídicos. Aqui, oferecemos uma tecnologia que simplifica e acompanha o ritmo de cada cliente.

O nosso grande diferencial é entregar uma experiência de inovação e liberdade também para quem faz parte do nosso time. Isso porque somos um ambiente que respeita a individualidade e impulsiona o desenvolvimento de cada pessoa áurea.

Trabalhar na Aurum é ter autonomia para inovar, liberdade para crescer e ser parte de um time que faz tudo fluir com leveza. Por isso, valorizamos o desenvolvimento e prezamos por um ambiente de aprendizagem, com muito trabalho colaborativo. PDIs, 1x1s, o Programa de Desenvolvimento de Lideranças e os feedbacks recorrentes são exemplos de ações que acompanham a pessoa áurea.

O respeito à individualidade é vivido por meio do fortalecimento constante de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo. As nossas mais de 200 pessoas áureas podem ser elas mesmas aqui dentro.

Acreditamos que a diversidade é um motor para a inovação e que cada representante de um grupo de diversidade nos fortalece enquanto time. Com o modelo de trabalho preferencialmente remoto, conseguimos ser um espaço ainda mais aberto à pessoas diversas. Nesse contexto, os nossos escritórios físicos, em Florianópolis e São Paulo, aparecem como complementos opcionais da nossa cultura, estando sempre abertos à quem quiser desfrutar da experiência presencial.

Por tudo isso (e muito mais), trabalhar na Aurum é ter #orgulhoáureo em ser: 10 vezes consecutivas certificada pelo Great Place to Work (GPTW); a 79ª melhor empresa para se trabalhar na América Latina (top 100 pequenas e média empresas GPTW LatAm 2025); a 30ª melhor média empresa para se trabalhar no Brasil (2025); a 5ª melhor média empresa para se trabalhar em Santa Catarina (2025); a 7ª melhor empresa de tecnologia para se trabalhar no Brasil (2025); protagonista de ações de desenvolvimento e cultura; co-responsável pela manutenção de um ambiente seguro para qualquer pessoa áurea. de um time com equidade de gênero em todas as senioridades;

Acesse nosso

Manifesto de Cultura , para saber mais sobre o jeito áureo de trabalhar! Conheça o

portal

que vem enriquecendo a rotina de milhares de pessoas advogadas! E claro, não deixe de conhecer nossas outras redes sociais, hein!

Antes de conferir nossas oportunidades, olha o que oferecemos às pessoas áureas:

Curtiu? Veja as vagas para fazer parte dO Time! /n

Para participar desta seleção, nossa expectativa é de que você tenha: Domínio de Ecossistemas Modernos:

Proficiência avançada em React ou AngularJs para Front End e Java, Kotlin, Gradle, Jersey, Datastore, Cloud SQL para Backend e Arquitetura, compreendendo profundamente o ciclo de vida, hooks e gerenciamento de estado complexo (Redux,Query). Fundamentos Sólidos:

Expertise em TypeScript, ES6+, CSS-in-JS (Styled Components, Tailwind) e semântica HTML. Performance e Otimização:

Conhecimento em estratégias de cache, enfileiramento de eventos, processamento de dados de forma massiva Comunicação Assertiva:

Habilidade de comunicação clara e eficaz para alinhar expectativas e negociar prazos com diferentes áreas (técnicas e de negócio); Visão de Produto:

Tradução de requisitos de negócio para requisitos técnicos, não só executar, mas entender qual o problema que será resolvido e o objetivo; Organização:

Forte capacidade de organização, planejamento e gestão de tarefas e projetos. Resolução de conflitos:

temos incidentes frequentes e coordenações em processo de desenvolvimento, é necessário saber mediar esses cenários; Pensamento Sistêmico:

capacidade de entender como os serviços se integram para evitar gargalos arquiteturais; Iniciativa e Proatividade:

processos em fase de criação, é necessária a contribuição dessa pessoa para identificação de débitos técnicos, melhorias, sugestões.

É um diferencial se você tiver: Arquitetura de Software:

Capacidade de desenhar micro-frontends, sistemas de design (Design Systems) e decidir entre estratégias de renderização (SSR, SSG, CSR). Testes e Qualidade:

Implementação de pirâmide de testes (Unitários, Integração e E2E com Cypress ou Playwright). Ferramental e CI/CD:

Configuração de bundles (Webpack, Vite), pipelines de automação e conhecimento básico de Cloud (AWS, GCP ou Firebase). /n

Agora dá uma olhada nas principais responsabilidades da vaga:

1. Gestão da Entrega e Fluxo

Apoiar a pessoa de produto na fase de solução e viabilidade técnica das funcionalidades/bugs/tarefas refinando de forma granular para repasse ao time. Gestão de Impedimentos: ter proatividade e iniciativa ao perceber impedimento ou travas no time

(dúvida de negócio ou bloqueio técnico). Acompanhamento de prazos: acompanhar o progresso das pessoas do time tecnicamente para direcionar e agir preventivamente se identificado risco de atraso.

2. Liderança Técnica e Arquitetura Definição de Solução em parceria com outros Seniores, bater o martelo na arquitetura a ser implementada. Guardião dos Padrões, garantindo que o time

esteja seguindo os direcionamentos de código, testes e documentação definidos pela empresa. Code Review, atuando como última barreira de qualidade em PRs críticos ou arquiteturais. Cultura de Documentação, criar e manter atualizada a documentação técnica (ADRs - Architecture Decision Records, RFCs, Diagramas de Arquitetura, API Docs/Swagger). Descentralização de conhecimento, implementar e orientar

processos de "troubleshooting" (Runbooks) para que qualquer membro do time consiga resolver incidentes conhecidos. Documentação de legado, mapeando e documentando fluxos críticos de sistemas legados à medida que interage com eles. Mentorar e desenvolver tecnicamente os Devs Plenos e Juniores (Pair Programming, Tech Talks).

3. Interface com Produto e Negócio Viabilidade Técnica: analisar as demandas em conjunto com as pessoas do produto, avaliando viabilidade, propondo alternativas (MVPs) e negociando prazos com a coordenação. Negociação de Débito, ser o guardião da saúde do produto em parceria com o time de performance, expondo os débitos técnicos necessários a serem trabalhados.