Analista de Remuneração Sr

O profissional será r esponsável por e laborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal.

• Atuar no planejamento, acompanhamento e análise do orçamento de pessoal, apoiando a área de Recursos Humanos na gestão de despesas, projeções, tendências e impactos financeiros relacionados à folha, remuneração, benefícios e movimentações de quadro;
• Conduzir análises de orçamento de pessoal sob a ótica de Remuneração e FP&A, realizando acompanhamento mensal do realizado x orçado, identificação de desvios, revisão de forecast, projeções de custos e tendências financeiras relacionadas ao quadro de colaboradores e contratos da gerência de recursos humanos;
• Elaborar análises, estudos de movimentações para apoiar decisões estratégicas de pessoas, incluindo admissões, promoções, enquadramentos salariais, reajustes, retenção de talentos, criação de posições, alterações de estrutura e impactos de acordos coletivos;
• Estruturar, analisar e automatizar bases de dados de Recursos Humanos, com experiência comprovada em Power BI, transformando informações de headcount, custos de pessoal, remuneração, benefícios e indicadores em dashboards, relatórios executivos e análises gerenciais;
• Apoiar a estruturação, manutenção e evolução do Plano de Cargos e Carreira, assegurando alinhamento entre metodologias de remuneração, política interna, competitividade de mercado, sustentabilidade financeira e estratégia da Companhia;
• Estruturar, revisar e documentar processos, procedimentos e critérios relacionados às práticas de remuneração, incluindo movimentações salariais, enquadramentos, faixas salariais, pesquisas de mercado, criação de cargos e governança do modelo de cargos e salários;
• Manter atualizadas as tabelas salariais e realizar estudos de remuneração, considerando políticas internas, pesquisas de mercado, pisos salariais, acordos coletivos, faixas de remuneração e impactos nos custos de pessoal;
• Analisar indicadores de Recursos Humanos e remuneração, identificando tendências, riscos orçamentários, oportunidades de eficiência, inconsistências de dados e pontos de atenção para liderança e áreas clientes;
• Participar de pesquisas de mercado sobre remuneração, benefícios e estruturas organizacionais, transformando dados em análises comparativas e recomendações para aprimoramento das práticas internas;
• Apoiar a elaboração de relatórios, apresentações executivas e materiais analíticos para acompanhamento de orçamento, headcount, custos de pessoal, remuneração, benefícios, PLR e indicadores da área.

• Superior completo em Administração de empresas, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas;
• Excel Intermediário;
• Power BI;
• Conhecimento no ERP SAP.

Será considerado um diferencial se você tiver:



• Trabalho em Equipe;
• Adaptabilidade;
• Comprometimento;
• Visão Sistêmica;
• Atenção ao detalhe;
• Orientação para resultados;
• Disciplina com prazos;
• Organização.

O que nós ofereceremos?

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Restaurante interno;
• Vale Alimentação;
• Vale transporte ou estacionamento no local;
• Convênio farmácia;
• Seguro de vida.

Desenvolvimento Profissional:

• Auxílio Educação e Parcerias Educacionais;
• Investimento no seu crescimento profissional.

Remuneração e Benefícios:

• PLR;
• Auxílio para filhos com necessidades especiais.

Por que Ser INNOVA?

Porque valorizamos conduta comprometida e ilibada, em um ambiente colaborativo, dinâmico e orientado a resultados. Aqui as pessoas têm a oportunidade de serem protagonistas de suas carreiras, impulsionando nosso negócio para sermos referência na escolha de nossos clientes. Incentivamos a autonomia, o desenvolvimento contínuo e decisões baseadas em dados, oferecendo espaço para que ideias se transformem em melhorias reais.

Conduzimos nossos processos de Recrutamento & Seleção com foco em igualdade de oportunidades, respeito à dignidade das pessoas e seleção baseada em requisitos do cargo e em conformidade com nossos Valores.

Isso é #SerInnova