Analista de Recursos Humanos (Modalidade PJ)

Há mais de duas décadas, a Ativa Serviços é referência na prestação de serviços de mão de obra terceirizada, atendendo diversos setores da cadeia produtiva. Se você é pontual, comprometido e tem interesse em fazer parte de um ambiente colaborativo, com uma cultura alinhada à aprendizagem contínua e resultados efetivos, e tem paixão por melhorar a vida das pessoas oferecendo serviços de excelência, venha fazer parte da nossa #LegiaoAzul . • Local de Trabalho: Uberlândia/MG Benefícios Salário compatível com a função (Remuneração alinhada ao mercado e à responsabilidade do cargo) Seguro de Vida (Proteção e segurança para você e sua família) Assistência Odontológica (Abrangência Nacional) Cuidado com sua saúde bucal em todo o Brasil Telemedicina (Consultas on-line com mais de 15 especialidades médicas) Clube de Vantagens com descontos exclusivos em: • Farmácias • Exames laboratoriais e de imagem • Lojas online e físicas Programa de desconto na sua conta de energia elétrica. ‍Parcerias Educacionais (Descontos em universidades, escolas técnicas e cursos profissionalizantes - extensivo aos dependentes) ️SESC (Benefícios em esporte, fitness, cultura, educação e assistência) Clube SESI (Acesso ao clube, academia e atividades físicas com desconto) Assistência Funeral 24h (Apoio completo em momentos delicados) Descrição da Vaga: Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe! Se você é apaixonado por pessoas e possui habilidades em gestão de pessoal, essa oportunidade é para você Perfil da posição: Profissional com atuação generalista e tática em Recursos Humanos, responsável pela execução, acompanhamento e melhoria dos processos de RH, atuando de forma próxima aos colaboradores, gestores e áreas parceiras, com foco em eficiência operacional, experiência do colaborador, prevenção de riscos e suporte às decisões de gestão de pessoas. Principais Responsabilidades 1. Recrutamento e Seleção (R&S) Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura e divulgação das vagas até a contratação dos candidatos. Elaborar e publicar anúncios de vagas nos canais de recrutamento adequados, considerando o perfil e a localidade da posição. Realizar triagem e análise de currículos, entrevistas e avaliação de aderência dos candidatos ao perfil da vaga. Manter e desenvolver pipeline de candidatos para posições recorrentes e estratégicas. Realizar alinhamento de perfil e acompanhamento das demandas junto aos gestores. Acompanhar indicadores de R&S, prazos de fechamento e efetividade das contratações. Atuar preventivamente na identificação de riscos de contratação, considerando perfil, experiência e aderência à função. 2. Processo Admissional Conduzir e acompanhar o processo admissional, garantindo o cumprimento dos prazos e procedimentos estabelecidos. Realizar o agendamento e acompanhamento dos exames admissionais. Controlar a emissão e disponibilização dos ASOs. Conferir, organizar e garantir a regularidade de toda a documentação admissional. Realizar a coleta de assinaturas dos contratos de trabalho, termos e demais formulários obrigatórios. Garantir que o processo admissional esteja concluído e regularizado antes do início das atividades do colaborador. Atuar em conjunto com o DP na prevenção de inconsistências e pendências documentais. 3. Onboarding e Integração Conduzir e acompanhar o processo de integração de novos colaboradores. Apresentar políticas, normas, benefícios, processos e canais de atendimento da empresa. Garantir que o colaborador tenha acesso às informações, documentos e recursos necessários para o início de suas atividades. Acompanhar a experiência inicial do colaborador, identificando dificuldades de adaptação e oportunidades de melhoria. Apoiar gestores na integração e acompanhamento dos novos profissionais. 4. Atendimento e Consultoria Interna de RH Atender e orientar colaboradores sobre dúvidas relacionadas a processos, políticas, benefícios e procedimentos de RH. Atuar como ponto de apoio aos gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas. Orientar líderes quanto aos procedimentos e fluxos de RH, promovendo maior autonomia e aderência aos processos. Identificar demandas recorrentes e propor melhorias nos processos e na experiência do colaborador. Realizar interface com DP, Operações e demais áreas para solução de demandas relacionadas à gestão de pessoas. 5. Acompanhamento do Contrato de Experiência e Retenção Acompanhar os colaboradores durante o período de experiência, mantendo interface com gestores e lideranças. Realizar e/ou apoiar avaliações de desempenho durante o contrato de experiência. Identificar antecipadamente sinais de desmotivação, baixa aderência, dificuldades de adaptação ou riscos de desligamento. Atuar de forma preventiva na retenção de profissionais e na redução de desligamentos precoces. Utilizar informações provenientes de avaliações, entrevistas e pesquisas de clima para identificar oportunidades de intervenção. Consolidar percepções e informações relevantes para subsidiar decisões dos gestores. 6. Desligamentos e Offboarding Recepcionar e orientar colaboradores que solicitarem desligamento, garantindo um atendimento humanizado e adequado. Apoiar a realização da entrevista de desligamento e consolidação dos principais motivos de saída. Identificar oportunidades de melhoria a partir dos indicadores e informações dos desligamentos. Apoiar o DP nos processos de homologação e demais etapas relacionadas ao desligamento. Atuar como preposto em audiências trabalhistas, quando designado. Apoiar o processo de devolução e/ou entrega de cartões, benefícios, documentos e demais itens relacionados ao desligamento, em interface com o Financeiro e demais áreas responsáveis. Garantir o cumprimento dos fluxos internos de offboarding. 7. Saúde Ocupacional Realizar o agendamento e acompanhamento dos exames ocupacionais. Controlar a emissão e regularização dos ASOs admissionais, periódicos, de mudança de função, mudança de empresa e retorno ao trabalho. Monitorar prazos e pendências relacionados aos exames ocupacionais. Atuar em conjunto com as áreas responsáveis para garantir a regularidade dos processos de saúde ocupacional. Apoiar a identificação e tratativa de pendências que possam gerar riscos trabalhistas ou operacionais. 8. Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Levantar, junto aos gestores, necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes. Apoiar o planejamento, organização e execução de treinamentos internos e externos. Realizar o controle de participação, registros e evidências dos treinamentos. Acompanhar a efetividade das ações de desenvolvimento. Apoiar a construção e acompanhamento de planos de desenvolvimento individual e coletivo. Contribuir para o desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores. 9. Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) Apoiar iniciativas relacionadas à cultura, clima e engajamento dos colaboradores. Participar da aplicação e análise de pesquisas de clima organizacional. Apoiar ações voltadas à experiência e jornada do colaborador. Identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho e propor ações junto às lideranças. Apoiar projetos de desenvolvimento de lideranças e fortalecimento da cultura organizacional. Acompanhar indicadores de pessoas e transformar dados em ações preventivas e de melhoria. Contribuir para a estruturação e melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas. Atuação Tática Esperada Além da execução dos processos, espera-se deste profissional uma atuação consultiva e preventiva, com capacidade de analisar informações, identificar tendências e riscos, propor soluções e apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas às pessoas. O Analista deverá atuar como elo entre colaboradores, lideranças, RH, DP e Operações, garantindo que os processos sejam executados de forma padronizada, tempestiva e alinhada às diretrizes da empresa. Requisitos mínimos: Requisitos Mínimos: * Formação em nível técnico ou formação equivalente na área de Recursos Humanos * Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos * Conhecimento em legislação trabalhista e procedimentos de recrutamento * Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal * Domínio de ferramentas de avaliação de desempenho e gestão de talentos * Proatividade e capacidade de trabalho em equipe

REQUISITOS