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Especialista People Analytics

Delly's

Local de trabalho:

A posição poderá ser baseada em

Jaraguá do Sul/SC, São Paulo/SP, Contagem/MG, Ivoti/RS ou Campo Largo/PR

, sendo a atuação

100% presencial em uma única unidade

, definida durante o processo seletivo.

Buscamos um(a) profissional apaixonado(a) por dados e gestão de pessoas para transformar informações de RH em insights estratégicos que apoiem a tomada de decisão da liderança e contribuam para os resultados do negócio. Esta posição terá papel fundamental na construção de indicadores, análises e dashboards, promovendo uma gestão orientada por dados e fortalecendo a cultura de People Analytics na organização.

Principais responsabilidades

Gestão e Governança de Dados Consolidar e estruturar bases de dados de RH provenientes de diferentes sistemas e fontes. Garantir a qualidade, consistência e confiabilidade das informações utilizadas em análises e relatórios. Desenvolver e manter indicadores estratégicos e operacionais de RH. Análises e Inteligência de Dados Realizar análises estatísticas e comparativas sobre indicadores de pessoas. Identificar padrões, tendências e oportunidades relacionadas a turnover, absenteísmo, headcount, horas extras, movimentações e demais indicadores. Elaborar estudos preditivos e diagnósticos para suporte à tomada de decisão. Reporting e Comunicação Executiva Construir dashboards, apresentações executivas e relatórios gerenciais. Traduzir dados complexos em informações claras e objetivas para diferentes níveis de liderança. Apoiar reuniões estratégicas por meio da apresentação de indicadores, análises e insights. Projetos e Melhoria Contínua Atuar como PMO de iniciativas estratégicas e planos de ação da área. Automatizar processos e relatórios, reduzindo atividades manuais. Participar da implantação e evolução de ferramentas de Analytics e Business Intelligence.

Requisitos Formação superior completa em Administração, Engenharia, Estatística, Tecnologia da Informação, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Excel avançado. Power BI avançado. SQL intermediário ou avançado. Conhecimento em estatística aplicada e análise de dados. Experiência com construção e modelagem de indicadores de RH. Vivência em gestão de projetos e PMO. Conhecimento no sistema Senior será considerado diferencial.

Competências desejadas Pensamento analítico. Comunicação executiva. Visão estratégica. Organização e gestão de prioridades. Capacidade de influência. Senso crítico. Orientação para resultados.

O que esperamos deste profissional Garantir alta confiabilidade das bases de dados e indicadores. Disponibilizar informações relevantes para a tomada de decisão. Ampliar a utilização de dashboards e indicadores pelas lideranças. Contribuir para a automação de processos e redução de atividades manuais. Apoiar a construção de uma cultura orientada por dados dentro da área de Pessoas.

Se você gosta de transformar números em estratégia e gerar impacto através de dados, venha fazer parte do nosso time!

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