Analista de gente e gestão - foco em performance
Construtora Tenda
- Formação: Graduação completa em Psicologia, Administração, Engenharia ou áreas afins.
- Experiência: Sólida experiência na gestão de ciclos de avaliação de desempenho, tanto na perspectiva sistêmica quanto conceitual.
- Conhecimentos técnicos: Excel avançado, gestão de plataformas de desempenho e indicadores de performance.
- Competências: Análise crítica, comunicação, curiosidade, organização, trabalho em equipe e didática.
- Gerir e acompanhar todas as etapas do ciclo de avaliação de desempenho, desde a parametrização do sistema até avaliações, comitês, feedbacks e PDIs.
- Conduzir e implementar melhorias contínuas nos processos e ferramentas de avaliação de desempenho.
- Treinar colaboradores sobre as ferramentas de avaliação de desempenho e a condução de feedbacks eficazes, promovendo o desenvolvimento profissional.
- Analisar dados e indicadores de desempenho de forma crítica e estratégica, identificando tendências, padrões e oportunidades de melhoria.
- Apoiar líderes na definição de metas de desempenho desafiadoras e alinhadas aos objetivos da organização.
- Apoiar o time de Business Partners nas entregas relacionadas a performance e desenvolvimento das diferentes diretorias de negócio.
- Promover a cultura de alto desempenho e feedback contínuo por meio de campanhas de comunicação, treinamentos e workshops.
- Elaborar relatórios e apresentações gerenciais, comunicando resultados e indicadores de forma clara, objetiva e estratégica.
- Desenvolver materiais informativos e engajadores sobre os programas de performance, adequados aos diferentes públicos e modelos de avaliação.
- Facilitar workshops, treinamentos e eventos, promovendo compreensão, engajamento e participação dos colaboradores.
Vaga publicada há 4 horas atrás
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