Supervisor de enfermagem | uti adulto | central do tatuapé | sp
Rede D Or
- Formação: Superior Completo em Enfermagem
- Desejável Especialização na área
- Registro ATIVO no COREN
- Experiência com liderança e supervisão do setor de UTI adulto.
- Estar alinhado com o planejamento estratégico da empresa, estando atento(a) para o cumprimento das metas estratégicas definidas pela empresa.
- Supervisionar e planejar as atividades da enfermagem;
- Ser a referência de liderança para colaboradores de sua equipe
- Acompanhar o cumprimento do huddle diário pela equipe assistencial;
- Gerenciar banco de horas dos colaboradores; definindo ações em conjunto com a gerência de enfermagem;
- Estar atento(a) para sua imagem profissional, assim como dos colaboradores subordinados, estando esta imagem relacionada a sua aparência e seu comportamento (uso de roupas e acessórios apropriados para circunstâncias e ocasiões, higiene pessoal, práticas de boas maneiras e etiqueta, comportamento ético e honesto, reponsabilidades por suas ações, moderação em suas atitudes e ações definidas).
- Desenvolver a equipe no processo da Qualidade, trabalhando as ROP’s estimulando as notificações de eventos como forma de melhoria dos processos internos, bem como, comunicação com outros processos através da análise contínua do cumprimento das contratualizações.
- Definir junto com Gestor Médico do processo e Gerente de Enfermagem a estruturação e implantação de novas rotinas e protocolos de acordo com eventos ocorridos, necessidade da unidade e políticas institucionais definidas.
- Estimular e acompanhar a equipe na realização dos treinamentos por EAD do corporativo;
- Enviar até o 10º dia de cada mês à Diretoria Médica o resultado para os indicadores estratégicos do monitoramento de riscos assistenciais implantados pela Instituição com análise de causa raiz e sugestões de ações para melhoria dentro de sua área de competência
- Analisar mensalmente em conjunto com o(a) Gerente de Enfermagem e Gestor Médico do setor de sua competência os indicadores do processo.
- Analisar em conjunto com Gestor Médico do processo os casos de infecção em reunião mensal com a CCIH utilizando o instrumento para análise de infecções.
- Apresentar o resultado da unidade envolvendo os pilares financeiro, técnico e qualidade percebida na reunião mensal de análise crítica à Direção do hospital.
- Participar do gerenciamento de protocolos assistenciais e de segurança com apresentação dos resultados deste indicadores dentro da sua competência.
- Acompanhar diariamente se as metas definidas para o processo e se os objetivos diários foram alcançados.
- Envolver o colaborador no planejamento do processo, incentivando o mesmo a assumir tarefas com objetivos definidos; monitorar o desempenho do colaborador no cumprimento de sua tarefa; recompensar o colaborador com elogios quando bom rendimento na sua tarefa.
- Apresentar o resultado da unidade a equipe, compartilhando as ações propostas;
- Realizar feedback positivo ou negativo ao colaborador e registrar em seu dossiê funcional;
- Definir em conjunto com o(a) Gerente de Enfermagem as punições administrativas dos colaboradores com base no Código de Ética da classe profissional, Código de Ética da Instituição e normas institucionais vigentes.
- Realizar a avaliação de desempenho dos colaboradores com a construção do seu plano de desenvolvimento individual (PDI);
- Trabalhar o resultado da pesquisa de clima com a equipe;
- Integrar os novos colaboradores no setor utilizando o instrumento de integração com normas, rotinas, protocolos institucionais e setorial, assim como, atribuições referentes ao cargo, metas e objetivos do setor e individual.
- Fazer avaliação de desempenho do novo colaborador com 45 dias e 90 dias com base nos seguintes critérios: rendimento das tarefas a serem cumpridas, desempenho nos treinamentos, interação com membros da equipe e de outras equipes, aprendizado dos protocolos, normas e rotinas institucionais, participação no desenvolvimento e elaboração de ações para melhoria do setor, assiduidade, pontualidade, postura diante de clientes internos, externos e colaboradores, uso do fardamento institucional.
- Participar em conjunto com o(a) Gerente de Enfermagem do processo admissional e demissional de colaboradores.
- Realizar visitas aos pacientes de acordo com a necessidade da unidade;
- Acompanhar o desempenho da equipe acompanhando os seus enfermeiros assistenciais e técnicos de enfermagem. Avaliar o cumprimento das normas, protocolos e políticas institucionais.
- Fazer as escalas mensal da unidade responsável, deixando claro as folgas, férias e os afastados por atestado médico.
- Lançar as férias dos colaboradores até 45 dias antes da data de inicio;
- Cumprir a norma institucional de reforço de colaboradores para outros setores, considerando a taxa de ocupação, criticidade dos pacientes, necessidades especiais de pacientes, previsões de altas, média de internamento ou atendimento dia do setor, plano terapêutico dos pacientes.
Vaga publicada há 3 horas atrás
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