Diretor de operações (coo) | construtora | rio de janeiro/rj

Construtora com forte atuação em obras públicas e de infraestrutura, presente em diversos municípios do Estado do Rio de Janeiro e em fase de expansão, busca Diretor de Operações (COO) para liderar e estruturar sua operação, garantindo crescimento sustentável com eficiência, controle, qualidade e previsibilidade.

A posição terá atuação próxima à Presidência e ao Conselho, com forte interface com as áreas de Planejamento, Orçamento e Administrativo-Financeira, que se reportam diretamente à Presidência.

Buscamos um executivo hands-on, com sólida experiência prática em obras, capacidade de estruturar processos, desenvolver lideranças e implantar uma cultura de gestão orientada por indicadores e resultados.

*Barra da Tijuca, RJ*

Regime de contratação: PJ

Presencial, com base no Rio de Janeiro e viagens frequentes às obras nos municípios de atuação da empresa.

*PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES*

· Liderar a operação das obras: assegurar a execução dos contratos dentro dos parâmetros estabelecidos de prazo, custo, qualidade e segurança, acompanhando de forma ativa o cronograma físico-financeiro de cada empreendimento;

· Estruturar processos e controles: institucionalizar, em conjunto com a área de Planejamento, a cultura de orçamento e acompanhamento sistemático do realizado versus orçado por obra; realizar estudos de exequibilidade no início de cada contrato; implantar e fortalecer controles internos e a adequada segregação de funções nas áreas operacionais;

· Estruturar e desenvolver a liderança operacional: definir o perfil e a estrutura da função de Gerente Geral de Obras, participar da contratação de profissionais-chave e desenvolver talentos internos, criando uma linha consistente de sucessão;

· Integrar áreas: promover a coordenação entre as equipes de campo e as áreas de apoio, fortalecendo a comunicação, a colaboração e a agilidade na tomada de decisões;

· Implantar modelo de gestão: desenvolver e conduzir rituais de gestão e reporte, incluindo indicadores de desempenho, reuniões periódicas de acompanhamento e comitês de gestão, garantindo informações gerenciais confiáveis para a Presidência e o Conselho;

· Profissionalizar suprimentos e logística: estruturar inteligência de compras, gestão de estoques e processos logísticos, promovendo ganhos de eficiência, padronização e controle de custos;

· Disseminar melhores práticas operacionais: fortalecer padrões de execução em campo, qualidade, auditorias itinerantes e mecanismos de acompanhamento que assegurem consistência entre as diferentes obras;

· Desenvolver métricas e gestão por resultados: contribuir para a definição de metas, indicadores de desempenho e modelos de reconhecimento e remuneração variável das lideranças operacionais;

· Apoiar a Presidência na evolução da governança: contribuir para o aprimoramento da estrutura organizacional, dos processos decisórios e dos mecanismos de governança da operação, em conjunto com a Presidência e o Conselho.

· Formação superior em Engenharia Civil ou área correlata; pós-graduação ou MBA em Gestão será considerado diferencial;

· Experiência sólida em posições de liderança operacional na construção civil, preferencialmente em empresas com atuação em obras públicas e de infraestrutura;

· Vivência com licitações, contratos públicos e conhecimento das Leis nº 8.666/1993 e nº 14.133/2021;

· Histórico comprovado na estruturação ou reestruturação de operações, incluindo implantação de processos de planejamento, orçamento, acompanhamento de custos e controles internos;

· Domínio da gestão de cronogramas físico-financeiros e de sistemas ERP aplicados à construção civil;

· Conhecimento do *Sienge* será considerado diferencial;

· Experiência na liderança e desenvolvimento de equipes multidisciplinares, distribuídas entre diferentes obras e localidades;

· Disponibilidade para viagens frequentes às obras nos municípios de atuação da empresa.

*PERFIL DESEJADO*

· Executivo hands-on, capaz de combinar visão estratégica e gerencial com presença efetiva no campo;

· Capacidade de estruturar processos com pragmatismo, método e foco em execução;

· Liderança pelo exemplo, firmeza na tomada de decisões e habilidade para integrar pessoas e áreas;

· Forte orientação a dados, processos, eficiência e resultados;

· Capacidade analítica e visão econômico-financeira da operação.

· Resiliência, maturidade e habilidade para conduzir mudanças em um ambiente dinâmico e em processo de transformação;

· Perfil colaborativo, com boa capacidade de comunicação e relacionamento com Presidência, Conselho, equipes internas, fornecedores e demais stakeholders.

*CONDIÇÕES DA OPORTUNIDADE*

· Remuneração Mensal Fixa: R$ 35.000;

· Remuneração variável: bônus anual de até 3 remunerações mensais, condicionado ao atingimento de metas individuais e corporativas.