Analista de RHDP

Conceituada Industria, referência nacional na fabricação de roletes, suportes e tambores e esteiras transportadoras para todo o território nacional. MISSÃO PRINCIPAL DA FUNÇÃO Atuará como principal referência para colaboradores e lideranças em temas de administração e gestão de pessoas. Rotinas de Departamento Pessoal; recrutamento e seleção, atendimento direto aos colaboradores, atuando na mediação de conflitos, esclarecimento de dúvidas e fortalecimento do clima organizacional, mantendo uma gestão de pessoas organizada e funcional no dia a dia da operação. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES/RESPONSABILIDADES: Atuar de forma próxima no ambiente fabril, sendo principal ponto de apoio em gestão de pessoas para colaboradores e lideranças; Realizar atendimento aos colaboradores, orientando sobre rotinas, políticas e condutas internas; Apoiar gestores na condução de equipes, especialmente em questões comportamentais, disciplinares, faltas e atrasos e atuar na mediação de conflitos interpessoais, promovendo soluções equilibradas; Orientar e acompanhar a aplicação de medidas disciplinares (feedbacks, advertências e alinhamentos), contribuindo para um ambiente de trabalho organizado, respeitoso e produtivo; Identificar sinais de insatisfação, clima organizacional e riscos de turnover, propondo ações de melhoria; Conduzir processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais /administrativas (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e acompanhamento de candidatos); Realizar a integração de novos colaboradores (onboarding); Atuar na organização de processos, rotinas e documentos; Realizar interface com o Departamento Pessoal terceirizado a fim de conferir informações da folha de pagamento e apoiar controles administrativos (férias, admissões e movimentações); Organizar arquivos, controles e informações da área de RH, apoiando a gestão com dados e informações de pessoas; Acompanhar e estruturar indicadores básicos de RH (absenteísmo, turnover, entre outros). Entre outras atividades. REQUISITOS TÉCNICOS (Experiências e conhecimentos necessários e desejáveis) Necessário experiência na função com vivência nas rotinas de administração e gestão de pessoas: Departamento Pessoal (conferência de Folha, controles de férias, admissão, movimentação e organização de documentos), recrutamento e seleção, integração, atendimento a colaboradores, suporte a lideranças, etc. Desejável atuação em ambiente industrial. Formação superior em Recursos Humanos ou áreas correlatas, Habilidade com Pacote Office e boas noções da legislação trabalhista DIFERENCIAIS DA EMPRESA E/ OU VAGA: Empresa estável e estruturada (há vários anos no mercado) que oferece produtos para grandes companhias no setor do agronegócio, mineradoras, fertilizantes, cimentos, pedras, usinas, portos (produtos de excelente qualidade, zelando pela satisfação do cliente.)

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Analista de marketing

Empresa:

Integrarh consultoria

Atua com recrutamento e seleção.

Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção