People Business Partner

People Business Partner - Detalhes da Vaga. ● Nesta posição, você atuará como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, conectando as prioridades do negócio às estratégias de gestão de pessoas. ● Seu papel será fundamental para impulsionar performance, desenvolvimento de talentos, engajamento e efetividade organizacional, contribuindo diretamente para o crescimento sustentável da empresa. ●Buscamos um profissional que combine visão estratégica, forte capacidade analítica e uma abordagem consultiva, sendo capaz de influenciar decisões, desafiar o status quo e implementar soluções que gerem impacto real para o negócio e para as pessoas. ●Principais desafios da posiçãoParceira Estratégica com o Negócio- Construir relacionamentos de confiança com líderes e influenciar decisões relacionadas à gestão de pessoas. ●- Traduzir estratégias de negócio em planos de ação de People alinhados aos objetivos organizacionais. ●- Apoiar processos de transformação organizacional, reestruturações e iniciativas de gestão da mudança. ●Gestão de Talentos e Desenvolvimento Organizacional- Liderar ciclos de Talent Review, Planejamento Sucessório, Gestão de Performance e Desenvolvimento de Lideranças. ●- Identificar gaps de competências e apoiar estratégias de Workforce Planning. ●- Atuar em parceria com Talent Acquisition para garantir decisões assertivas de contratação e movimentação de talentos. ●People Analytics e Tomada de Decisão- Monitorar indicadores de pessoas, como turnover, engajamento, produtividade, performance e saúde organizacional. ●- Traduzir dados em insights acionáveis para apoiar decisões estratégicas. ●- Garantir a qualidade e consistência das informações relacionadas à estrutura organizacional e movimentações de pessoas. ●Gestão de Stakeholders- Trabalhar em parceria com os Centros de Excelência (Talent, Rewards, Learning, Mobility, Employee Relations e outros) para implementar soluções integradas. ●- Conectar stakeholders locais, regionais e globais, garantindo alinhamento e execução consistente das estratégias de People. ●- Atuar de forma consultiva em situações complexas envolvendo liderança, equipes e gestão organizacional. ●Principais responsabilidades- Ser o principal ponto de contato de People para as áreas de negócio sob sua responsabilidade. ●- Assessorar líderes em temas como desenho organizacional, planejamento de força de trabalho, gestão de talentos e desenvolvimento de equipes. ●- Conduzir e garantir a execução dos principais ciclos de People, incluindo:- Gestão de Performance; - Talent Review;- Planejamento Sucessório; - Ciclos de Remuneração;- Pesquisas de Engajamento e respectivos planos de ação. ●- Apoiar processos de transformação organizacional e reestruturações. ●- Acompanhar indicadores estratégicos de pessoas e propor ações de melhoria. ●- Atuar em parceria com Talent Acquisition na definição e execução de estratégias de recrutamento para posições críticas. ●- Desenvolver e apoiar líderes em temas relacionados à gestão de performance, desenvolvimento de pessoas e liderança. ●- Garantir conformidade com políticas internas, governança corporativa e legislação trabalhista. ●- Implementar iniciativas globais e regionais em parceria com os Centros de Excelência. ●- Promover a melhoria contínua dos processos de People, buscando simplificação, eficiência e automação. ●- Preparar análises, apresentações executivas e materiais para discussões com a liderança. ●O que buscamosFormação- Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas. ●Experiência- Entre 3 e 5 anos de experiência em Recursos Humanos, preferencialmente como HRBP, People Partner ou em posições estratégicas de RH. ●- Vivência no suporte a lideranças em ambientes dinâmicos e matriciais. ●- Conhecimento sólido em:- Gestão de Talentos; - Gestão de Performance;- Desenvolvimento Organizacional; - Relações Trabalhistas;- Planejamento de Força de Trabalho. ●- Experiência com análise de indicadores e tomada de decisão baseada em dados. ●- Vivência em empresas multinacionais será considerada um diferencial. ●Competências e perfil desejado- Forte visão de negócio e entendimento dos desafios organizacionais. ●- Capacidade de atuar estrategicamente sem perder o foco na execução. ●- Excelente habilidade de relacionamento, influência e gestão de stakeholders. ●- Comunicação clara, empática e assertiva. ●- Alto senso de protagonismo, responsabilidade e accountability. ●- Facilidade para atuar em ambientes de constante mudança e alta complexidade. ●- Perfil analítico e orientado à solução de problemas. ●- Espírito colaborativo e forte orientação para trabalho em equipe. ●- Resiliência e adaptabilidade frente a desafios organizacionais. ●- Mentalidade de melhoria contínua e foco na experiência das pessoas e dos clientes internos. ●Idiomas- Inglês avançado (obrigatório). ●INFORMAÇÕES BENEFICIOS:- 40 dias de home office; - Vale refeição ou alimentação ifood; - Vale transporte;-Bônus; - Plano de saúde e Telemedicina; - Convênio odontológico;- Convênio Farmácia; - Seguro de vida;- Instituto Ambev de Previdência Privada; - Auxílio Material Escolar; - Cesta de Natal e Kit Congelado; - Brinquedos de Natal;- Empresa cidadã (licença maternidade e paternidade) e presente do bebê; - Desconto mensal em produtos AMBEV; - Wellhub (Gympass);- Fretado; - Abono anual referente a um salário. ●Por que fazer parte do nosso time?Você terá a oportunidade de atuar como um verdadeiro parceiro estratégico do negócio, influenciando decisões, desenvolvendo lideranças e contribuindo para construir uma cultura de alta performance, colaboração e crescimento sustentável. ● Aqui, seu impacto será percebido tanto nos resultados da organização quanto na jornada de desenvolvimento das pessoas. ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.