Analista de Recrutamento e Seleção Pleno/Sênior

Vamos buscar o extraordinário juntos?

Nossos princípios

1. Falamos de pessoa para pessoa
2. Buscamos o extraordinário
3. Damos vida à inovação
4. Nos fortalecemos com a transparência

O seu papel será:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes áreas da Franq, com foco principal em posições comerciais, financeiras, relacionamento com clientes, atendimento consultivo e áreas de negócio.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças , apoiando o alinhamento de perfil, definição de critérios de avaliação, calibração de senioridade e tomada de decisão ao longo do processo seletivo.
• Realizar triagens, entrevistas por competências e entrevistas iniciais , avaliando aderência técnica, comportamental e cultural das pessoas candidatas.
• Conduzir hunting ativo pelo LinkedIn Recruiter e em outras fontes, especialmente para posições mais estratégicas, específicas ou de maior complexidade.
• Construir e manter pipelines de talentos para posições recorrentes ou prioritárias, contribuindo para maior agilidade e qualidade nas contratações.
• Avaliar experiências relacionadas a vendas consultivas, produtos financeiros, crédito, consórcio, investimentos, atendimento, relacionamento com clientes, gestão de carteira e performance comercial.
• Elaborar pareceres consistentes, objetivos e bem fundamentados, apoiando as lideranças com uma leitura clara sobre pontos fortes, riscos e aderência ao perfil esperado.
• Garantir uma experiência positiva, transparente e próxima para as pessoas candidatas, mantendo comunicação constante ao longo das etapas do processo.
• Contribuir com melhorias nos processos de R&S, incluindo estruturação de etapas seletivas, roteiros de entrevista, comunicação com candidatos, banco de talentos e fortalecimento da marca empregadora.
• Apoiar o time de People em iniciativas generalistas da área de Pessoas e Cultura, como onboarding, ações internas, clima, comunicação, experiência dos colaboradores e projetos de desenvolvimento, conforme necessidade da área.
• Atuar com olhar colaborativo e disponibilidade para contribuir além dos processos seletivos, mantendo R&S como principal frente de atuação.

O que esperamos que você tenha:

• Formação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.
• Experiência sólida com Recrutamento e Seleção, preferencialmente conduzindo processos de ponta a ponta para posições comerciais, financeiras, atendimento consultivo, relacionamento com clientes ou áreas de negócio.
• Vivência com hunting ativo, especialmente pelo LinkedIn Recruiter.
• Conhecimento sobre perfis comerciais e financeiros, com capacidade de avaliar experiências em vendas consultivas, produtos financeiros, crédito, consórcio, investimentos, seguros, relacionamento com clientes, gestão de carteira ou segmentos similares.
• Boa capacidade de alinhamento de perfil com lideranças, atuando de forma consultiva para entender contexto, desafios da área e critérios reais de sucesso da posição.
• Experiência com entrevistas por competências e construção de pareceres estruturados.
• Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade para conduzir conversas maduras com candidatos, lideranças e áreas parceiras.
• Perfil organizado, analítico e orientado a prazos, com capacidade de gerir múltiplas vagas simultaneamente sem perder qualidade na experiência da pessoa candidata.
• Autonomia, senso de prioridade e maturidade para atuar em um ambiente dinâmico, com mudanças de rota e necessidade de velocidade.
• Interesse em ampliar sua atuação dentro da área de Pessoas e Cultura, contribuindo com projetos generalistas e iniciativas voltadas à experiência dos colaboradores.
• Postura colaborativa, escuta ativa e olhar cuidadoso para cultura, diversidade e aderência comportamental.

Você irá se destacar se tiver:

• Experiência prévia em fintechs, bancos, cooperativas, financeiras, corretoras, empresas de crédito, consórcio, investimentos, seguros ou meios de pagamento.
• Experiência recrutando posições comerciais mais especializadas, como executivos comerciais, consultores financeiros, gerentes de relacionamento, especialistas em crédito, consórcio, alta renda, B2B, inside sales, customer success ou áreas correlatas.
• Conhecimento da plataforma Gupy.
• Vivência com indicadores de Recrutamento e Seleção.
• Experiência apoiando lideranças na definição de scorecards, roteiros de entrevista e critérios de avaliação.
• Participação em projetos de People, como onboarding, clima, engajamento, comunicação interna, marca empregadora ou diversidade e inclusão.
• Familiaridade com o mercado financeiro e seus principais produtos, certificações e perfis profissionais.

Aqui na Franq você vai:

• Atuar com um time de profissionais experientes e renomados do mercado financeiro;
• Desenvolver, evoluir e aprender habilidades com as melhores práticas e novas tecnologias;
• Participar de um projeto inovador que impacta vidas financeiras de clientes além de criar novas formas de fazer negócio.

Vamos oferecer:

• Contrato CLT;
• Cartão de benefícios flexíveis Caju de R$ 1.033,50 ; 
• Assistência médica e odontológica, sem coparticipação, totalmente subsidiada pela empresa (Plano Bradesco);
• Seguro de vida;
• Parceria com Wellhub (Gympass);
• Parceria com Psicologia Viva e Conexa Saúde;
• Day off no mês de aniversário;
• Mesa de frutas para os Franqers em modelo presencial.

Diversidade e Inclusão na Franq!

Aqui na Franq você tem espaço para ser franco com você, ser quem você é!

Nós te valorizamos, independente de raça, cor, religião, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, descendência ou idade.

Todas as nossas vagas são aptas para receber candidaturas de pessoas com deficiências, caso você se enquadre. Você pode especificar na sua candidatura e informar o código do CID correspondente.

VENHA BUSCAR O EXTRAORDINÁRIO CONOSCO

Venha ser Franqer!

#GoFranq