coordenador de rh - feira de santana/ba

Objetivo do Cargo
Buscamos um(a) Coordenador(a) de RH Generalista altamente capacitado(a) e dinâmico(a) para liderar a estruturação e a gestão do departamento de Recursos Humanos no Brasil. Este profissional será o braço direito da gerência local e a ponte de comunicação com a nossa sede corporativa em Guadalajara, México. ...

O principal desafio será gerenciar o ciclo completo de RH para a nossa equipe de linha de frente (assessores de crédito que atuam em áreas rurais), garantindo agilidade na resolução de problemas locais, compliance com a legislação brasileira e manutenção da nossa cultura de impacto social.
Principais Responsabilidades

Parceria Corporativa e Idioma: Atuar como o canal oficial de comunicação entre a operação do Brasil e o time do México, eliminando barreiras linguísticas e garantindo o alinhamento das políticas globais.

Atendimento e Gestão de Incidentes: Ser o ponto de contato direto dos colaboradores (inicialmente uma equipe de cerca de 10 pessoas), solucionando dúvidas, conflitos e ocorrências no local com máxima agilidade.

Administração de Pessoal e Folha: Gerenciar toda a rotina de Departamento Pessoal (admissões, demissões, férias, benefícios, controle de ponto e interface com a contabilidade/folha de pagamento).

Relações Trabalhistas: Garantir total conformidade com a CLT e convenções coletivas, com atenção especial às normas de jornada de trabalho (visto que a equipe passa de 50% a 60% do tempo dirigindo em rotas rurais e trabalha aos sábados).

Recrutamento e Seleção: Liderar os processos seletivos para a expansão da equipe no Brasil, identificando perfis que tenham fit cultural com o trabalho de campo/comunitário e microfinanças.

Comunicação e Presença: Estabelecer uma comunicação extremamente próxima e estreita com o Gerente Geral e com a equipe, garantindo presença no escritório/campo conforme a maturidade do projeto exigir.

️ Perfil Desejado (Requisitos)

Experiência: Entre 5 e 8 anos de experiência sólida atuando como RH Generalista (abrangendo DP, Recrutamento, Relações Trabalhistas e Atendimento ao Colaborador).

Idiomas: Fluência em Espanhol e Português (Bilinguismo Obrigatório) . Capacidade de reportar-se ao México e traduzir as necessidades da liderança mexicana para o contexto brasileiro.

Conhecimento Técnico: Domínio profundo da legislação trabalhista brasileira (CLT), eSocial e rotinas de folha de pagamento.

Diferencial: Experiência prévia em empresas com equipes de campo, vendas externas, logística ou no setor de microfinanças/bancarização rural.

Competências Comportamentais (Soft Skills)

Resolução Rápida de Problemas: Autonomia para tomar decisões rápidas e mitigar riscos antes que virem gargalos operacionais.

Empatia e Escuta Ativa: Sensibilidade para lidar com o pessoal da linha de frente que atua em áreas distantes e vulneráveis.

Flexibilidade e Resiliência: Mentalidade de startup/expansão para lidar com os desafios e mudanças naturais de uma operação que está começando no país.

Comunicação Intercultural: Habilidade para transitar e mediar as culturas organizacionais do México e do Brasil.

Contratação CLT por prazo indeterminado via Randstad.
Atuação presencial em Feira de Santana/BA.