Analista Sênior De Benefícios E Governança

Buscamos um(a) profissional para atuar na gestão e evolução dos programas de benefícios, garantindo práticas alinhadas às estratégias da organização, sustentabilidade financeira e uma experiência diferenciada para os colaboradores. Esta posição terá papel fundamental na governança dos benefícios corporativos, apoiando a definição de políticas, o monitoramento de indicadores e a implementação de melhorias contínuas, sempre acompanhando as tendências e melhores práticas do mercado. Principais Responsabilidades Administrar e acompanhar os programas de benefícios corporativos, assegurando eficiência operacional, aderência às políticas internas e competitividade de mercado. Conduzir revisões periódicas das políticas e práticas de benefícios, propondo melhorias e garantindo sua correta aplicação em toda a organização. Atuar como referência técnica para as áreas parceiras, oferecendo suporte e orientação sobre regras, elegibilidade e utilização dos benefícios. Monitorar indicadores de desempenho, custos, utilização e satisfação dos colaboradores, identificando oportunidades de otimização e geração de valor. Desenvolver análises comparativas e estudos de mercado para apoiar decisões relacionadas à estratégia de benefícios. Acompanhar o orçamento da área, realizando análises financeiras e garantindo o controle dos investimentos realizados nos programas oferecidos. Gerenciar o relacionamento com fornecedores, avaliando desempenho, qualidade dos serviços e cumprimento dos acordos estabelecidos. Apoiar a definição de processos, fluxos e controles, fortalecendo a governança e a conformidade dos benefícios. Elaborar apresentações executivas, relatórios gerenciais e dashboards para acompanhamento dos resultados e suporte à tomada de decisão. Participar de projetos corporativos, integrações e iniciativas de transformação organizacional que envolvam benefícios e experiência do colaborador. Contribuir para ações de comunicação e engajamento, ampliando o conhecimento e a percepção de valor dos benefícios disponibilizados pela empresa. Formação Acadêmica Ensino Superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Benefícios, Finanças Corporativas ou áreas afins (desejável). Experiência Experiência consolidada na gestão e governança de benefícios corporativos. Vivência em revisão e implementação de políticas, controle orçamentário, análise de indicadores e relacionamento com fornecedores estratégicos. Experiência na gestão de benefícios em organizações de médio ou grande porte, gestão de portfólio de benefícios, incluindo Vale-Refeição, Vale-Alimentação, Vale-Transporte, Seguro de Vida, programas de parcerias e demais benefícios oferecidos pela organização. Atuação com acompanhamento de custos, negociações e implementação de melhorias nos programas de benefícios. Competências Forte capacidade analítica e orientação para resultados. Visão estratégica e sistêmica do negócio. Habilidade de negociação e gestão de fornecedores. Excelente comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade de atuar de forma colaborativa com diferentes áreas e níveis hierárquicos. Conhecimentos Técnicos Excel avançado. Power BI avançado (diferencial). SAP (diferencial). Idiomas Espanhol intermediário (diferencial)