Analista Recursos Humanos

Analista Recursos Humanos - Detalhes da Vaga. ● F), nossa história é marcada por valores e princípios empresariais que colocam as pessoas no centro da estratégia empresarial. ● A partir de uma cultura organizacional forte, construímos um ambiente de respeito, desenvolvimento, diversidade e inclusão, que é reconhecido no Brasil e América Latina como uma das Melhores Empresas para Trabalhar por mais de 17 anos consecutivos. ● Em 2010, iniciamos nosso processo de expansão e hoje estamos presentes em 72 cidades (15 estados e DF), entregando mais de 42 milhões de exames por ano e atendendo mais de 6,5 milhões de clientes. ● Com o propósito de inspirar pessoas a cuidar de pessoas, nosso grande time conta com 7. ●000 colaboradores que têm a missão de oferecer serviços de saúde com excelência à população de Norte a Sul do País. ● Nosso portfólio é composto por mais de 7,5 mil exames laboratoriais e de imagem, além do serviço de vacinas, que oferece mais de 20 tipos de imunizações, e do Sabin Prime, serviço de check-up executivo e estão distribuídos em 350 unidades no Brasil. ● Além disso, a empresa investe nas áreas de atenção primária à saúde, por meio da Amparo Saúde, e prontuário eletrônico. ● Em 2021, o Grupo lançou sua plataforma integrada de serviços de saúde – Rita Saúde. ● /nConhecimentos que precisamos que tenha: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência com Plataforma ATS e LinkedIn Recruiter. ● Experiência com recrutamento e seleção de vagas; Habilidade com ferramentas e plataformas de gestão de candidatos; Vivência no segmento de saúde será considerada diferencial. ● /nComo será o seu dia a dia: Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (alinhamento e briefing de vagas com os líderes, divulgação e processo seletivo mais adequado à posição (contato com candidatos por telefone, dinâmicas em grupo, entrevistas individuais por competências, comportamentais e entrevistas em grupo); Acompanhamento e controle de SLA por nível de vaga; Garantir uma jornada do candidato encantadora para que todas as pessoas candidatas tenham a melhor experiência durante o processo seletivo, inovando em cada etapa e mantendo uma comunicação clara e dinâmica; Gestão do ATS,garantindo que as informações estejam consistentes a fim de manter fluidez na comunicação e extração de indicadores; Realizar entrevistas de desligamento e direcionar outputs para plano de ação; Execução e apoio à implementação da estratégia de Employer Branding; Apoio e participação na integração de boas vindas do time de Pessoas & Cultura; Realizar treinamentos/workshop para stakeholders, quando necessário; Fortalecer as iniciativas de diversidade dentro dos processos seletivos, nos apoiando a ser um ecossistema cada vez mais plural; Integrar e participar de projetos em Aquisição de Talentos, conduzindo, contribuindo e prestando suporte, visando a melhoria de práticas, processos e desenvolvimento pessoal. ● . Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.