Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Formação:

• Ensino Superior cursando ou completo em Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimentos e habilidades técnicas:

• Treinamento e desenvolvimento.
• Design instrucional.
• Elaboração de materiais didáticos e recursos educacionais.

Ferramentas e tecnologias desejáveis:

• Plataformas de treinamento online.
• Ferramentas de criação de conteúdo (como PowerPoint, Canva, Articulate, etc.).
• Sistemas de avaliação de desempenho.
• Recursos de gamificação e engajamento.

Experiência:

• Mínimo de 1 ano de atuação na área de Treinamento e Desenvolvimento.

Competências comportamentais:

• Capacidade de análise e solução de problemas.
• Comunicação clara e objetiva.
• Assertividade e comprometimento.
• Autodesenvolvimento e disposição para aprender.
• Disciplina e gestão do tempo.
• Senso crítico, planejamento e organização.

Diferencial:

Vivência em empresa de recuperação de crédito e cobrança.

• Desenvolver e aplicar programas de treinamento alinhados à estratégia da empresa, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
• Estruturar trilhas de capacitação conforme os perfis e necessidades das áreas.
• Elaborar materiais didáticos, módulos de treinamento e recursos educacionais compatíveis com os objetivos organizacionais.
• Conduzir treinamentos, workshops e eventos, estimulando o engajamento e a participação ativa dos colaboradores.
• Gerenciar plataformas e iniciativas de gamificação para tornar o processo de aprendizagem mais dinâmico e eficaz.
• Monitorar e apoiar o processo de avaliação de desempenho.
• Aplicar conhecimento em mapeamento de processos de áreas para alinhar ações de desenvolvimento às necessidades operacionais.