Analista De Remuneração E Benefícios Pl
Jobtome
Principais Responsabilidades:
Elaborar e revisar descrições de cargos por meio de entrevistas e coleta de dados com áreas internas, garantindo clareza de responsabilidades e aderência à estrutura organizacional.Conduzir análises da estrutura de cargos e salários, propondo melhorias com base em dados internos e referências de mercado.Apoiar o planejamento de sucessão e desenvolvimento organizacional por meio de estudos estruturais.Realizar pesquisas salariais e análises comparativas (benchmark), assegurando a competitividade das práticas de remuneração.Desenvolver simulações e análises de impacto financeiro relacionadas a movimentações salariais e alterações estruturais.Avaliar e recomendar movimentações de pessoal (promoções, ajustes salariais, transferências), garantindo conformidade com políticas e diretrizes internas.Monitorar e analisar práticas de mercado relacionadas a benefícios (assistência médica e odontológica, seguro de vida, previdência, VT, VR/VA, entre outros), propondo melhorias no pacote ofertado.Atuar na gestão de fornecedores e corretoras, acompanhando indicadores, relatórios e performance dos programas de benefícios.Apoiar a administração de benefícios, garantindo eficiência operacional e qualidade na prestação de serviços aos colaboradores.Administrar e acompanhar planos de previdência privada, oferecendo suporte aos colaboradores.Identificar oportunidades de inovação e implementação de novos benefícios, contribuindo para a proposta de valor ao colaborador (EVP).Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, entre outros), fornecendo insights para tomada de decisão.Apoiar a construção de relatórios gerenciais e apresentações executivas.Contribuir para o equilíbrio interno e controle de custos com pessoal por meio de análises consistentes.
Requisitos:Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.Experiência em remuneração, benefícios e/ou estrutura de cargos e salários.Vivência com sistemas de folha e/ou gestão de pessoas (SAP ou similares).Excel avançado (imprescindível).Conhecimento em metodologias de avaliação e estruturação de cargos.Familiaridade com pesquisas salariais e análises de mercado.
Local de trabalho:
Zona Sul/SPHorário:
AdministrativoFormato:
100% presencial
Elaborar e revisar descrições de cargos por meio de entrevistas e coleta de dados com áreas internas, garantindo clareza de responsabilidades e aderência à estrutura organizacional.Conduzir análises da estrutura de cargos e salários, propondo melhorias com base em dados internos e referências de mercado.Apoiar o planejamento de sucessão e desenvolvimento organizacional por meio de estudos estruturais.Realizar pesquisas salariais e análises comparativas (benchmark), assegurando a competitividade das práticas de remuneração.Desenvolver simulações e análises de impacto financeiro relacionadas a movimentações salariais e alterações estruturais.Avaliar e recomendar movimentações de pessoal (promoções, ajustes salariais, transferências), garantindo conformidade com políticas e diretrizes internas.Monitorar e analisar práticas de mercado relacionadas a benefícios (assistência médica e odontológica, seguro de vida, previdência, VT, VR/VA, entre outros), propondo melhorias no pacote ofertado.Atuar na gestão de fornecedores e corretoras, acompanhando indicadores, relatórios e performance dos programas de benefícios.Apoiar a administração de benefícios, garantindo eficiência operacional e qualidade na prestação de serviços aos colaboradores.Administrar e acompanhar planos de previdência privada, oferecendo suporte aos colaboradores.Identificar oportunidades de inovação e implementação de novos benefícios, contribuindo para a proposta de valor ao colaborador (EVP).Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, entre outros), fornecendo insights para tomada de decisão.Apoiar a construção de relatórios gerenciais e apresentações executivas.Contribuir para o equilíbrio interno e controle de custos com pessoal por meio de análises consistentes.
Requisitos:Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.Experiência em remuneração, benefícios e/ou estrutura de cargos e salários.Vivência com sistemas de folha e/ou gestão de pessoas (SAP ou similares).Excel avançado (imprescindível).Conhecimento em metodologias de avaliação e estruturação de cargos.Familiaridade com pesquisas salariais e análises de mercado.
Local de trabalho:
Zona Sul/SPHorário:
AdministrativoFormato:
100% presencial
Vaga publicada há 3 dias atrás
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