Especialista de T&D e Business partner

Especialista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (T&D e BP)

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar de forma estratégica no desenvolvimento de pessoas e no suporte às lideranças, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e para os resultados do negócio.

Será responsável por diagnosticar necessidades de desenvolvimento, estruturar e conduzir programas de capacitação, apoiar a evolução das lideranças e atuar como parceiro(a) das áreas clientes, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desempenho, clima, engajamento e desenvolvimento organizacional.

Principais Responsabilidades

• Atuar como Business Partner das áreas clientes, apoiando líderes na gestão de pessoas, performance, engajamento e desenvolvimento de equipes.

• Estruturar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de liderança, contribuindo para a formação de gestores e futuras lideranças.

• Desenvolver trilhas de aprendizagem e programas de capacitação alinhados às necessidades do negócio.

• Conduzir ações de avaliação de desempenho, PDI, sucessão e gestão de talentos.

• Analisar indicadores de pessoas, propondo ações que contribuam para o engajamento, retenção e performance.

• Apoiar movimentos de transformação cultural e fortalecimento da experiência do colaborador.

• Atuar em parceria com recrutamento e seleção, apoiando mapeamentos de perfil e posições estratégicas quando necessário.

• Conduzir programas de Team Building,

• Liderar projetos de formação e capacitação para equipes comerciais, apoiando o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.

• Planejar e coordenar eventos corporativos de desenvolvimento, incluindo Convenções Comerciais, workshops, encontros de liderança e fóruns de gestão.

• Conduzir projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional alinhados à estratégia e cultura da companhia.

• Gestão e acompanhamento de metas junto as áreas.

· ; ; ; ; ; ; Modelar programas de Desenvolvimento e Treinamentos Obrigatórios

· ; ; ; ; ; ; Matriz de desempenho, avaliação de potencial

· ; ; ; ; ; ; Atuar como BP nos programas de carreira e sucessão de profissionais

· ; ; ; ; ; ; Mapear talento e estruturar planos de sucessão

· ; ; ; ; ; ; Apoiar programas de Sustentabilidade e ESG

· ; ; ; ; ; ; Conduzir programas de clima e propor planos de ação

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Requisitos

• Experiência consolidada em Treinamento & Desenvolvimento e/ou Desenvolvimento Organizacional.

• Vivência atuando como Business Partner junto a lideranças.

• Conhecimento em avaliação de desempenho, gestão de talentos, sucessão e desenvolvimento organizacional.

• Capacidade de atuar de forma consultiva, influenciando e apoiando diferentes níveis de liderança.

• Experiência em recrutamento e seleção.

Competências desejadas

• Influência e relacionamento interpessoal.

• Comunicação e facilitação de grupos.

• Planejamento e gestão de projetos.

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Local de Trabalho: São Paulo / Zona Norte

Tipo contrato: CLT

Home office: 4feria e 6Feira