Analista Administração Pessoal Sênior

Analista Administração Pessoal Sênior - Detalhes da Vaga. ● Principais Responsabilidades- Exercer a liderança técnica da equipe. ●- Garantir o processamento do cálculo e fechamento da folha de pagamento e provisões de férias, 13o salário, mediante a conferência dos lançamentos, envio das informações para pagamento e contabilizações. ●- Realizar os recolhimentos e programação de pagamento de encargos sociais e trabalhistas, por meio de lançamento, conferência e transmissão de registros aos órgãos pertinentes. ●- Elaborar relatórios gerenciais, por meio da extração de informações dos sistemas de ponto e folha de pagamento. ●- Gerar relatórios de RAIS, DIRF, entre outras obrigações legais, por meio da realização de lançamentos, conferências e transmissão de dados. ●- Atuar, junto ao departamento Jurídico da empresa, na análise e tomada de medidas quanto a riscos jurídicos ou ações trabalhistas em curso, atuando como preposto quando necessário. ●- Atender a legislação vigente e a constante melhoria de processos da área de Administração de Pessoal, por meio da proposição de atualizações nas rotinas de trabalho e procedimentos internos, bem como manutenção e/ou alterações no sistema ERP. ●- Prestar atendimento e suporte as lideranças e colaboradores, mediante o fornecimento de informações, orientações e treinamentos de assuntos relacionados à folha de pagamento, legislação trabalhista, convenção coletiva de trabalho, normas e procedimentos trabalhistas da organização, liderando tecnicamente outros assistentes e analistas em assuntos relacionados a área de administração de pessoal. ●- Orientar e emitir de documentos ao processo de penalidades solicitados pelos gestores. ●- Administrar a manutenção da jornada de trabalho dos colaboradores e banco de horas, em apoio ao gestor de cada área, assegurado e orientando sobre a legislação e convenção coletiva vigente. ●- Acompanhar afastamentos e retornos ao trabalho na gestão de jornada de trabalho. ●- Operacionalizar processos de desligamento, assegurando a conformidade com a legislação e boas práticas de demissão humanizada. ●- Realizar levantamento de indicadores de gestão da área de atuação, participação em projetos de melhoria contínua dos processos de departamento pessoal, acompanhamento e aplicação da legislação trabalhista e previdenciária e reuniões. ●RequisitosEnsino Superior Completo em Administração de Empesas, Gestão de Recursos Humanos, ContabilidadePós-graduação em RH, Administração de Pessoal, áreas afinsDesejável acima de 5 anos de experiência na área ou função similarO que oferecemos:- Salário fixo competitivo- Vale-alimentação- Cesta Assiduidade- Vale-transporte- Auxílio Home-Office- Convênio farmácia- Folga no aniversário- Plano de assistência médica e Odontológica (Após período de experiência)- Plataforma de Educação Corporativa- Ações de egajamento (datas comemorativas, brindes e kits de fim de ano)Escala: 08:30 às 18h. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.