Consultor de desenvolvimento organizacional Sênior

Atividades Desenvolvimento da comunicação Interna Estruturar canais formais de comunicação; Implantar reuniões periódicas entre gestores e equipes; Desenvolver uma cultura de feedback contínuo; Padronizar os fluxos de comunicação entre os setores. Desenvolvimento das Lideranças Programa de Desenvolvimento de Lideranças; Capacitações em gestão de pessoas; Treinamentos sobre feedback e comunicação assertiva; Acompanhamento periódico dos gestores. Estruturação dos Processos de Recursos Humanos: Revisão dos processos internos de RH; Padronização de procedimentos; Implantação de indicadores de desempenho; Estruturação de políticas e rotinas de gestão de pessoas. Estruturação do Recrutamento e Seleção Padronizar o fluxo de recrutamento; Definir perfis técnicos e comportamentais das vagas; Fortalecer o alinhamento entre gestores e RH; Monitorar indicadores de desempenho do processo seletivo. Desenvolvimento de Pessoas Implantação de Avaliação de Desempenho; Construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); Estruturação de programas de treinamento; Desenvolvimento de plano de carreira e sucessão. Saúde Organizacional Mapear riscos psicossociais; Capacitar lideranças para gestão humanizada; Desenvolver ações voltadas à saúde mental; Realizar avaliações periódicas do clima organizacional. Requisitos e qualificações Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Experiência consolidada em consultoria de desenvolvimento organizacional, com foco em diagnóstico e implementação de mudanças.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Consultor de sistemas

Empresa:

Rmg Recursos Humanos

Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros.

Ramo:

Serviços