Analista de DP/RH

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Nível: Analista
Cursos de: Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos,administração ,psicologia
Escolaridade: Graduação – Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos,administração ,psicologia – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: De segunda a sexta-feira das 08h00min às 18h00min. 44 horas semanais

Benefícios: Vale Refeição. de R$ 37,00, Vale Transporte ou Auxílio Combustível , Plano odontológico

Responsabilidades da posição:

SOBRE A VAGA

Buscamos um(a) Analista de DP/RH Generalista para atuar de forma integrada nas rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, assumindo tanto atividades operacionais quanto demandas estratégicas relacionadas à gestão de pessoas.

A posição terá contato próximo com colaboradores, lideranças e diretoria, sendo responsável pelo acompanhamento das rotinas trabalhistas, indicadores de RH, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento e melhoria dos processos internos.

Procuramos um profissional com visão de negócio, perfil analítico e capacidade de transformar informações e demandas da gestão em ações estruturadas de RH.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Departamento Pessoal: acompanhar admissões, desligamentos, férias, afastamentos e movimentações; conferir folha de pagamento, encargos, benefícios e variáveis junto à contabilidade; controlar ponto, banco de horas, horas extras, faltas e atestados; acompanhar convenções coletivas e legislação trabalhista; organizar documentos e atuar preventivamente na identificação de inconsistências e riscos trabalhistas.

RH Estratégico: estruturar e acompanhar indicadores; elaborar relatórios gerenciais para a diretoria; acompanhar turnover, absenteísmo, horas extras, quadro e custo de pessoal; apoiar a construção do Plano de Cargos e Salários; elaborar e atualizar descrições de cargos; apoiar avaliações de desempenho; desenvolver ações de treinamento, desenvolvimento, clima, cultura e retenção.

Recrutamento e Seleção: conduzir processos seletivos de ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas por competências, elaboração de pareceres, apoio aos gestores e estruturação de banco de talentos.

Desenvolvimento das Lideranças: apoiar gestores na condução das equipes, orientar sobre procedimentos de RH e DP, apoiar feedbacks, identificar problemas de comportamento e desempenho, participar de reuniões e desenvolver treinamentos e ações de capacitação para as lideranças.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Ensino Superior completo; Formação em Administração ou Psicologia , conforme escolaridade indicada no formulário; Experiência mínima de 2 anos; Experiência generalista em Recursos Humanos e Departamento Pessoal; Experiência sólida nas rotinas de DP; Conhecimento de legislação trabalhista; Experiência com folha de pagamento, ponto, férias, admissões, rescisões e benefícios; Excel intermediário; Experiência com indicadores de RH; Capacidade de atuar com autonomia; Disponibilidade para atuação presencial.