SUPERVISOR (A) DE GENTE & GESTÃO

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Nível: Supervisor
Cursos de: Administração,Psicologia,Recursos Humanos,Serviço Social
Escolaridade: Graduação – Administração,Psicologia,Recursos Humanos,Serviço Social – Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: De segunda à sexta [08h00 às 12h00 I 13h00 às 18h00]
Disponibilidade para viajar a trabalho

Responsabilidades da posição:

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS:

Supervisionar os subsistemas de GG, garantindo alinhamento e qualidade das entregas (R&S, DHO, DP, Benefícios, Onboarding e Cultura/Clima); Construir e desenvolver processos e rotinas para a área de Gente & Gestão; Liderar, orientar e desenvolver o time de Gente & Gestão; Conduzir ações de cultura, clima, engajamento e endomarketing; Implementar programas de avaliação desenvolvimento, incluindo os rituais mensais; Estruturar e aprimorar políticas e fluxos de RH; Atuar como parceira das lideranças em temas de pessoas, clima e comunicação; Desenvolver e monitorar indicadores de Gente & Gestão e apresentar análises e relatórios para Diretoria; Prestar suporte à Diretoria no que se refere à área de Gente & Gestão sempre que necessário; Executar outras atividades correlatas ao cargo, conforme demanda da empresa.

 

REMUNERAÇÃO I BENEFÍCIOS:

Salário: Avaliando pretensões salariais Avaliando formatos CLT e PJ

 

JORNADA DE TRABALHO:

De Segunda à Sexta: 08h00 às 18h00 (44 h/s)

Requisitos obrigatórios para a posição:

REQUISITOS:

Possuir nível superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH, Serviço Social ou áreas correlatas; Possuir experiência na área / cargo tendo atuado em subsistemas diversos como R&S, DHO, Clima, Cultura, Onboarding, DP ou Benefícios; Possuir vivência com liderança técnica ou supervisão/desenvolvimento de equipes; Possuir conhecimento no pacote office | Excel Intermediário; Capacidade analítica para leitura de indicadores e tomada de decisão; Conhecimento em práticas de comunicação interna e endomarketing; Possuir vivência com ferramentas digitais de RH (Feedz, Ponto Mais, Linkend Recruit) – Desejável; Experiência em ambiente de empresas em crescimento e não apenas empresas já estruturadas – Desejável.