- Participar do processo de recrutamento, desde a elaboração de descrições de cargos até a condução de entrevistas e a seleção de candidatos qualificados;
- Manter registros de funcionários, atualizar informações pessoais e garantir a conformidade com as políticas da empresa e as regulamentações trabalhistas - Plataforma FLASH;
- Identificar necessidades de treinamento, coordenar programas de treinamento e acompanhar o progresso dos funcionários em relação ao desenvolvimento de suas habilidades;
- Auxiliar no processo de avaliação de desempenho, coletando e analisando dados, fornecendo feedback aos gerentes e funcionários e ajudando a identificar áreas de melhoria;
- Gerenciar programas de benefícios, como planos de saúde, seguros e outros benefícios, além de auxiliar na administração da folha de pagamento;
- Gerenciamento do sistema e fechamento de ponto eletrônico;
- Resolver conflitos internos e lidar com questões disciplinares de acordo com as políticas da empresa e a legislação trabalhista;
- Facilitar a comunicação interna, auxiliando na distribuição de informações importantes e promovendo a cultura organizacional;
- Contribuir para a elaboração e atualização de políticas e procedimentos de Recursos Humanos, garantindo que estejam alinhados com as práticas de mercado e regulamentações;
- Coletar e analisar dados relacionados a Recursos Humanos, como rotatividade de pessoal, absenteísmo e métricas de desempenho, para auxiliar na tomada de decisões estratégicas;
- Manter registros de funcionários, contratos de trabalho e outros documentos relacionados aos recursos humanos organizados e atualizados;
- Colaborar com a liderança e os funcionários para definir, comunicar e reforçar os valores, princípios e comportamentos que compõem a cultura da empresa;
- Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas para fortalecer a cultura organizacional, alinhando-a com os objetivos de negócios;
- Desenvolver programas de integração para novos funcionários, introduzindo-os à cultura da empresa e aos valores organizacionais desde o início;
- Medir e avaliar a cultura organizacional por meio de pesquisas, entrevistas e feedback dos funcionários, identificando áreas de melhoria;
- Organizar eventos, atividades e celebrações que fortaleçam a cultura e o senso de comunidade entre os funcionários;
- Identificar e lidar com quaisquer desvios ou comportamentos que não estejam em conformidade com a cultura da empresa, aplicando medidas corretivas, quando necessário;
- Criar ideias para materiais de comunicação interna, como cartazes, apresentações e boletins informativos, usando habilidades de design gráfico e multimídia;
- Propor e implementar programas de incentivo e reconhecimento que valorizem e recompensem o desempenho dos funcionários.
Vaga publicada Há 2 meses atrás
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