ANALISTA DE RH - VITORIAWAGEN - VITÓRIA/ES

No Grupo Lider acreditamos em cultivar uma cultura inclusiva e dinâmica, encorajamos a iniciativa, a criatividade e a colaboração entre os membros da equipe, valorizamos a diversidade de perspectivas, reconhecendo que ela é fundamental para o nosso sucesso. Nosso compromisso com a excelência e a inovação molda cada aspecto do nosso trabalho, e incentivamos constantemente o aprendizado contínuo e o desenvolvimento profissional.

Responsabilidades e atribuições:

Auxiliar na divulgação de vagas e triagem de currículos;

Prestar suporte na realização de entrevistas e processos seletivos;

Colaborar na integração de novos colaboradores e no desenvolvimento de programas de onboarding;

Participar na elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento;

Apoiar na organização de eventos corporativos e ações de endomarketing; Prestar suporte na elaboração de relatórios e indicadores de RH;

Performar suas atividades de acordo com as normas da empresa, de segurança, de saúde, de higiene e da segurança do trabalho;

Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente empresarial;

Gerenciar processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos e áreas da empresa; Conduzir entrevistas de seleção e avaliação de desempenho;

Participar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de RH;

Coordenar programas de desenvolvimento de liderança e capacitação técnica;

Realizar análises de clima organizacional e propor ações de melhoria; Atuar na gestão de benefícios, negociando com fornecedores e realizando benchmarking;

Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a Diretoria;

Liderar projetos estratégicos de RH, como planos de sucessão, remuneração estratégica e gestão do desempenho;

Desenvolver e implementar programas de retenção de talentos e gestão da diversidade; Conduzir processos de avaliação de competências e mapeamento de talentos;

Assessorar a alta gestão na tomada de decisões relacionadas a questões trabalhistas e de legislação de RH;

Atuar como business partner, colaborando com líderes de outras áreas para identificar e resolver desafios de gestão de pessoas;

Representar a empresa em eventos e fóruns de RH, mantendo-se atualizado sobre tendências e práticas do mercado.

Requisitos e qualificações:

Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas; Conhecimento básico em recrutamento e seleção, administração de pessoal e legislação trabalhista; Domínio avançado em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e relações trabalhistas; Expertise em gestão estratégica de pessoas e consultoria interna; Familiaridade com sistemas de gestão de RH e Pacote Office Avançado; Conhecimento avançado em sistemas de gestão de RH.

Informações Adicionais:

Remuneração competitiva;

Benefícios adicionais, como vale transporte, alimentação na empresa, seguro de vida, plano de saúde, plano odontológico, gympass e previdência privada;

Oportunidade de aprendizado e desenvolvimento profissional;

Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;

Possibilidade de crescimento dentro da empresa.

ESTA VAGA TAMBÉM É DESTINADA A PESSOA COM DEFICIÊNCIA.