Gerente de Implantação de Sistemas

Gerente de Implantação de Sistemas
A People Meet busca, para um cliente com escritório na Grande Vitória-ES, um(a) Gerente de Implantação de Sistemas para atuar em um projeto com duração prevista de quatro meses.

O profissional será responsável por liderar e coordenar todo o ciclo de implantação de um novo sistema, garantindo o cumprimento do escopo, dos prazos e dos padrões de qualidade, especialmente quanto à integridade e à assertividade dos dados migrados.

Atuará como principal ponte entre as áreas internas do negócio e a equipe técnica, promovendo o alinhamento entre os envolvidos, a adoção eficiente do sistema e a mitigação dos riscos operacionais durante a transição.

Principais Atividades
Liderar e coordenar todas as etapas do projeto de implantação do sistema;
Elaborar e acompanhar o cronograma, definindo escopo, etapas, marcos do projeto e prazos;
Gerenciar a alocação dos recursos durante toda a jornada de implantação;
Garantir a qualidade, a integridade e a assertividade dos dados inseridos no novo sistema;
Acompanhar os processos de extração, tratamento, migração e validação dos dados;
Identificar antecipadamente gargalos operacionais, riscos, dependências e desvios de escopo;
Elaborar e implementar planos de mitigação de riscos;
Receber informações da equipe técnica, composta por analistas de implantação e consultores funcionais, realizando uma análise crítica dos dados e sugerindo melhorias;
Atuar como interface entre as áreas internas do negócio, os usuários-chave e a equipe técnica;
Conduzir reuniões de kick-off, alinhamento, acompanhamento e reporte do projeto;
Apresentar o andamento da implantação para diretores, gerentes e usuários-chave;
Emitir relatórios semanais sobre a evolução da migração do banco de dados e a preparação para a entrada do sistema em produção;
Planejar, coordenar e acompanhar a virada de chave para o novo sistema — go-live;
Elaborar e conduzir um programa de gestão da mudança cultural;
Capacitar as equipes internas para a utilização do novo sistema;
Gerenciar resistências e apoiar os usuários durante o período de transição;
Coordenar o encerramento do projeto e realizar o handover para a equipe responsável pela continuidade da operação;
Estabelecer e oficializar a data definitiva para o desligamento do sistema antigo;
Garantir uma transição estruturada, segura e alinhada entre o sistema anterior e a nova plataforma.

Ensino superior completo em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia da Computação, Engenharia de Software, Engenharia de Dados ou áreas correlatas à Tecnologia da Informação;
Vivência sólida em gestão de projetos de Tecnologia da Informação;
Experiência comprovada na implantação de softwares, especialmente sistemas ERP e CRM;
Experiência na elaboração e no gerenciamento de cronogramas, escopos, marcos e recursos;
Conhecimento de arquitetura de software;
Conhecimento de bancos de dados e SQL;
Conhecimento de integrações via API;
Conhecimento de processos de ETL e migração de dados;
Domínio de metodologias de gestão de projetos;
Experiência em gestão de riscos, identificação de gargalos e elaboração de planos de mitigação;
Capacidade para conduzir reuniões e apresentar o andamento de projetos para diferentes níveis hierárquicos;
Habilidade para atuar na interface entre áreas de negócio, usuários-chave e equipes técnicas;
Experiência com gestão da mudança, capacitação de usuários e implantação de novos processos;
Perfil analítico, organizado, comunicativo e orientado para resultados.

Requisitos Desejáveis

Pós-graduação em Gestão de Projetos, Tecnologia da Informação, Engenharia de Dados, Transformação Digital, Administração, Gestão Empresarial ou áreas correlatas;
Certificação PMP – Project Management Professional (PMI);
Certificação CSM – Certified ScrumMaster;
Certificação ITIL;
Certificação ou formação em metodologias de Gestão da Mudança.