Analista de RH Senior (Remuneração e Benefícios)

SOMOS UMA CONSULTORIA DE TI fundada em 1.992 e preparada para ajudar na otimização dos seus processos de TI. Temos como principal vocação a oferta de soluções terceirizadas, integradas através da tecnologia, dos processos e das pessoas. Com foco maior nos processos de desenvolvimento de software, nossa atuação abrange toda a estrutura de TI das empresas, incluindo Desenvolvimento de Sistemas, Governança, Segurança da Informação, Infraestrutura (TI e Telecom), Suporte Técnico e Operação.

Sobre o Papel

A posição de Analista de RH Sênior integra o time de HR Operations, com atuação em quatro frentes principais: suporte operacional à folha de pagamento e encargos trabalhistas, administração de benefícios, gestão de férias (controle, cálculo e pagamento) e programa de expatriação.

Trata-se de uma posição de alta exigência técnica e comportamental, voltada para profissionais com mentalidade analítica, orientação a resultado e perfil proativo, que prosperam em ambientes de liderança direta, gerencial e próxima.

Gestão de Expatriação

• Conduzir o atendimento a expatriados e stakeholders com autonomia, assegurando precisão técnica e zero retrabalho

• Mapear, documentar e manter atualizados todos os processos de expatriação (jobs aids e procedimentos) – Diferencial

• Prestar as informações e esclarecimentos necessários e envio de documentação de expatriação ao parceiro de negócios (Vialto)

Suporte Operacional à Folha de Pagamento

• Apoiar a execução mensal da folha de pagamento, quando necessáriao, garantindo consistência dos dados e conformidade com as políticas da empresa e legislação vigente, sendo responsável pela análise e validação da folha de expatriados tanto localmente, quanto junto ao time global

• Validar rubricas, lançamentos e movimentações junto ao parceiro de BPO, assegurando precisão antes do fechamento para a folha de expatriado

• Identificar e reportar inconsistências com agilidade, propondo correções e prevenindo reincidências

• Manter domínio atualizado sobre encargos trabalhistas: FGTS, INSS, IRRF, inclusive sobre aplicabilidade a expatriados

Administração de Benefícios

• Conhecimento generalista de benefícios, para atuar como suporte na administração do portfólio de benefícios da empresa (plano de saúde, odontológico, seguro de vida, VR/VA, previdência privada e demais programas), garantindo a correta movimentação para expatriados

• Apoiar os colaboradores e gestores no esclarecimento de dúvidas sobre elegibilidade, cobertura e utilização dos benefícios de expatriados

Gestão de Férias e Rescisões Contratuais — Controle, Cálculo e Pagamento

• Controlar a programação de férias dos colaboradores, garantindo conformidade com os prazos legais e política interna (CLT e CCTs aplicáveis)

• Realizar e revisar cálculos de férias simples, proporcionais, em dobro e coletivas com precisão e sem necessidade de retrabalho

• Coordenar o fluxo de pagamento de férias com antecedência legal, articulando com o BPO e com os gestores das áreas

• Manter controles atualizados e acessíveis, com visibilidade sobre vencimentos e situações críticas para a liderança

• Controlar os desligamentos realizados durante o mês, garantindo conformidade com os prazos de recolhimento e pagamento

• Revisar documentação recebida, garantindo integridade e que estejam em conformidade para futuras auditorias

• Coordenar o fluxo de comunicação, garantindo que todas as áreas impactadas recebam a informação dentro do prazo estabelecido para suas ações

• Prestar atendimento e suporte ao ex-funcionário durante o processo de desligamento

Tecnologia & Inovação de Processos – Desejável/Diferencial

• Implementar e manter biblioteca virtual de suporte a expatriados e stakeholders, consolidando FAQs, procedimentos e documentação

• Desenvolver e operacionalizar automações de processos que gerem ganho mensurável de tempo ou redução de erros

• Utilizar ferramentas como Excel avançado, Power BI e Power Automate para análise, visualização e automação de dados

• Explorar soluções digitais que elevem a eficiência e a experiência dos usuários internos

Requisitos

• Excel avançado: fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, dashboards e análise de dados

• PowerPoint: construção de apresentações executivas com clareza visual e narrativa estruturada

• Inglês intermediário/avançado: leitura, escrita e comunicação fluente com expatriados e stakeholders globais

• Experiência em folha de pagamento e encargos trabalhistas (CLT, FGTS, INSS, IRRF, eSocial)

• Domínio em controle, cálculo e pagamento de férias e rescisões

• Experiência generalista em benefícios: inclusão, exclusão, interface com fornecedores e integração com folha

• Conhecimento em expatriação, mobilidade global ou programas internacionais de RH

Técnicos — Diferencial

• Power Automate: desenvolvimento de fluxos automatizados

• Power BI: construção de relatórios e painéis analíticos

• Familiaridade com plataformas de gestão de RH (SAP, Workday ou similares)

• Experiência com eSocial ou legislação trabalhista brasileira

Modelo Híbrido

Modelo híbrido: Segunda e sexta home e demais dias presencial.

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