Analista marca empregadora sênior

- Superior completo em Psicologia, Administração ou Comunicação Social (Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Comunicação Integrada);

- Capacidade de construir bons relacionamentos com públicos de interesse diversos

- Proatividade, dinamismo

- Organização e capacidade analítica

- Boa redação e domínio da língua portuguesa;

- Capacidade de trabalhar sob pressão e em várias atividades simultâneas.

- Experiência anterior em diversidade e inclusão marca empregadora, comunicação interna ou comunicação corporativa serão diferenciais;

• Desenvolver e fortalecer os programas de aprendizagem profissional, estágio e trainee, desde a estratégia até a execução da comunicação e acompanhamento de resultados.
• Mapear e estabelecer parcerias com instituições especializadas na formação e encaminhamento de pessoas com deficiência ao mercado de trabalho.
• Atuar como ponto focal no relacionamento com universidades, empresas júniores, órgãos governamentais, entidades de formação profissional da construção civil, entre outros, construindo relacionamento de longo prazo.
• Desenvolver ações de reforço da marca empregadora junto ao ecossistema de inclusão; 
• Desenvolver e executar estratégias de marca empregadora alinhadas ao EVP, à cultura organizacional e às necessidades do negócio.
• Adequar canais, mensagens e ações de forma estratégica, respondendo às demandas do negócio e às expectativas dos diferentes públicos.
• Gerir a estratégia e divulgação do programa de experiência do colaborador.
• Coordenar a participação da empresa em pesquisas, premiações e rankings de marca empregadora.
• Monitorar indicadores de desempenho das estratégias de employer branding, produzindo relatórios e promovendo melhorias contínuas.