Gerente de Departamento Pessoal - RN

1. Gerenciar, coordenar e supervisionar as operações dos setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo alinhamento entre as áreas e os objetivos estratégicos da empresa;

2. Liderar e desenvolver os gestores e equipes de RH e DP, promovendo alta performance, integração e melhoria contínua dos processos;

3. Definir políticas, procedimentos e indicadores de gestão de pessoas, acompanhando resultados e propondo ações corretivas quando necessário;

4. Planejar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de profissionais alinhados à cultura e às necessidades da organização;

5. Supervisionar programas de treinamento, desenvolvimento, integração e capacitação de colaboradores e lideranças;

6. Atuar no fortalecimento da cultura organizacional, clima interno e estratégias de engajamento dos colaboradores;

7. Desenvolver e acompanhar planos de cargos, salários, benefícios, desempenho e sucessão;

8. Garantir a correta execução das rotinas trabalhistas, previdenciárias e sindicais, assegurando conformidade legal e redução de riscos trabalhistas;

9. Supervisionar os processos de admissão, férias, folha de pagamento, encargos, rescisões, benefícios e obrigações acessórias;

10. Acompanhar fiscalizações, auditorias trabalhistas e demandas jurídicas relacionadas à gestão de pessoas;

11. Elaborar e analisar indicadores de RH e DP, tais como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação, custos de pessoal, horas extras e produtividade;

12. Assessorar a diretoria na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional e desenvolvimento de equipes;

13. Conduzir projetos de transformação organizacional, melhoria de processos e implantação de novas práticas de gestão de pessoas;

14. Gerenciar o orçamento da área de RH e DP, garantindo eficiência na utilização dos recursos;

15. Promover ações voltadas à saúde, segurança, bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores;

16. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de equipes e desenvolvimento organizacional;

17. Garantir a conformidade das práticas de RH e DP com a legislação trabalhista, políticas internas e diretrizes da empresa.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

5500

Cargo:

Gerente de Departamento Pessoal

Empresa:

Sena Human Capital

Ramo:

Consultoria/ Auditoria