Assistente De Rh - Zona Sul

Description Estamos em busca de um(a) Assistente de Recursos Humanos para atuar como ponto focal. Se você é organizado(a), tem olhar analítico, agilidade nos processos e gosta de estar próximo ao time, essa oportunidade é para você! Oportunidade na Região da Zona Sul de SP Responsibilities Divulgar internamente as vagas abertas, visando proporcionar desenvolvimento e carreira aos colaboradores, conforme política de valorização e remuneração. Recrutar candidatos utilizando diversas fontes de divulgação a fim de atrair profissionais internos e/o externos, sempre que necessário. Realizar abertura, acompanhamento e fechamento de vagas no sistema, garantindo a efetividade do processo. Triar currículos analisando o perfil do candidato internos e/ou externos e comparando com as descrições de cargos para a assertividade do processo seletivo, quando necessário. Entrevistar e avaliar candidatos internos e/ou externos, utilizando técnicas de seleção, conforme política e ferramentas vigentes a fim de selecionar os melhores candidatos para a vaga. Elaborar parecer dos candidatos internos e/ou externos, aprovados no processo seletivo, formalizando o perfil técnico e comportamental avaliado, dando subsídio para tomada de decisão do gestor. Encaminhar os candidatos pré-selecionados para entrevista com o gestor para a realização de avaliação técnica e aprovação do candidato. Realizar devolutiva a todos os candidatos reprovados no processo seletivo, através de diversos canais de comunicação visando respeito ao participante e credibilidade da marca empregadora. Manter atualizado banco de currículos de processos seletivos, conforme diretrizes, facilitando a busca de candidatos aprovados para novos processos e ou confirmação de informações diversas. Formalizar proposta de contratação com candidato aprovado, bem como intermediar contrapropostas entre candidato, gestor da vaga, junto a área de remuneração garantindo a política vigente Encaminhar candidato aprovado à realização de exame médico para o início do processo admissional. Encaminhar para o candidato aprovado a relação de documentos admissionais e acompanhar o andamento das providências da documentação, a fim de que a entrega completa cumpra o prazo estabelecido. Conferir os documentos necessários para admissão, entregues pelo profissional, e enviar a área de administração de pessoal a fim de efetuar a contratação. Delinear o perfil da vaga em conjunto com gestor/área atendida para garantir assertividade no recrutamento de candidatos alinhados as necessidades do cargo e expectativas da área. Realizar apresentação da vaga/empresa, aplicando dinâmicas, explicando aos candidatos a forma de trabalho a fim de garatir a seleção dos perfis mais adequados a empresa. Elaborar cronograma de treinamento na função, alinhando datas, salas e pessoas para ministrarem os treinamentos. Acompanhar e orientar todo o processo de integração dos novos colaboradores para garantir que todos foram treinados para assumir a função. Garantir acesso dos consultores nos sistemas da empresa, cadastrando-os nas plataformas necessárias, para que os mesmos tenham ferramentas para desenvolver seu trabalho. Realizar controle de consultores, incluindo seus dados nos sitemas da área de PeG com o objetivo de garantir o controle de todos os indicadores da área. Acompanhar e organizar a realização dos treinamentos, junto a analista de T&D, apoiando para sua efetividade. Aplicar e depois tabular as avaliações de reação dos treinamentos, utilizando o google formulários com o intuito de monitorar qualidade dos treinamentos. Auxiliar os administrativos de obra em possiveis dúvidas sobre R&S e esclarece-las conforme os processos da empresa. Matricular os consultores no curso do IBRESP para garantir que todos venham adquirir a regulamentação para o desenvolvimento da função. Realizar acompanhamento acadêmico do curso de TTI do IBRESP (realização de provas, notas, relatório de estágios e período de conclusão de curso) para garantir que nenhum consultor ou gestor exerçam a função sem estarem regulamentados. Garantir a entrega da carteirinha de estágio e definitiva do CRECI aos colaboradores responsáveis para que tenham seus registros adequados para exercer suas funções. Controlar os descontos do IBRESP e faturamento, informando o administrativo os descontos e pagamentos para garantia do processo. Arquivar todos os documentos físicos dos ativos e inativos, conforme procedimento da área, para que se tenha tudo organizado para consulta. Garantir todo o processo de desligamento, documentos, assinatura do distrato, devolução de materiais, com o objetivo de mitigar problemas jurídicos. Realizar e tabular entrevista de desligamento com o objetivo de identificar os motivos pelos quais os colaboradores saem da empresa. Inativar o acesso ao SYS, excluir o e-mail e atualizar RM dos distratados para garantir a gestão e que os mesmos não utilizem indevidamente. Recolher assinatura do diretor em todos os documentos (contratos, distratos, reembolsos, ARs, aditivos, formulários de admissão CLT, Movimentações CLTs, etc.) para garantia do processo. Auxiliar solicitações do jurídico no que tange a documentações, organizando conforme solicitado, para auxilio em processos. Executar outras tarefas correlatas ao cargo, conforme solicitação do superior imediato. Prerequisites Pacote office - essencial Rotina administrativa - desejável Conhecimento Generalista em RH - 1 ano no mínimo - essencial Conhecimento de recrutamento e seleção - essencial Formado(a) em RH/Psicologia essencial Experiences Salário compatível com o mercado VR seguro de Vida Parceria Wellhub - saúde e bem estar aux. farmácia vale transporte assistência médica e odonto

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Outros

Empresa:

Vitta Residencial São Paulo

Incorporação de empreendimentos imobiliários

Ramo:

Corretagem(Imóveis)