coordenador de atração e seleção - temporário.

Multinacional americana no segmento de bens de consumo não duráveis , operando globalmente na indústria de bebidas  busca através da Randstad um Coordenador de Atração e Seleção para cobertura de licença maternidade.
Experiência Requerida (Hard Skills)

Sólida experiência em liderança, desenvolvimento de equipes e gestão de rotinas de Atração de Talentos.

Vivência consolidada na condução de processos seletivos end-to-end em cenários de alto volume de vagas .

Experiência direta no recrutamento de posições executivas, gerenciais e confidenciais.

Domínio de métricas de R&S, acompanhamento de SLAs e governança de processos.

Atuação prévia com estratégias de Employer Branding (Marca Empregadora).

Ferramentas e Idiomas

Obrigatório: Domínio do Pacote Microsoft Office e SharePoint.

Diferenciais: Conhecimento em ferramentas de Business Intelligence (BI), vivência com o sistema ATS Tenentear e idioma Espanhol .

Perfil Comportamental (Soft Skills)

Comunicação e Influência: Excelente capacidade de articulação e facilidade para construir relacionamentos de confiança com lideranças, stakeholders e HRBPs.

Atuação Consultiva: Perfil focado no cliente interno, atuando como parceiro estratégico na tomada de decisão.

Orientação para Resultados: Foco em metas, com forte senso de urgência, resiliência e adaptabilidade para atuar em ambientes dinâmicos de alta demanda.

Gestão de Prioridades: Habilidade refinada de negociação e capacidade de gerenciar múltiplos focos simultaneamente.

Principais Responsabilidades e Entregas

Liderança Operacional: Coordenar e desenvolver uma equipe de 5 pessoas (Analistas e Assistentes), garantindo o engajamento e a alta performance do time.

Gestão de Processos: Garantir a execução da esteira de R&S com foco em qualidade, prazos e cumprimento rigoroso dos SLAs.

Parceria Estratégica: Atuar próximo aos HRBPs no alinhamento de perfis complexos e no suporte à decisão de contratação.

Gestão por Indicadores: Monitorar, analisar e reportar métricas da área, propondo planos de ação e melhorias contínuas baseadas em dados.

Atração e Governança: Fortalecer a marca empregadora para atrair talentos diversos e assegurar uma experiência positiva e fluida para candidatos e gestores.

Transformação Digital: Engajar a equipe na correta utilização e adoção de novas ferramentas tecnológicas da área.

Formação Acadêmica

Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Local: Jurubatuba, São Paulo - 4 dias presencial e 1 remoto.
Remuneração e benefícios compatíveis com o mercado. show more