Head de Gestão de Talentos

Head de RH | People Strategy & Business Performance

Na Mirante Tecnologia, acreditamos que pessoas são o principal motor de crescimento do negócio. Buscamos um(a) Head de RH com visão estratégica, forte capacidade analítica e atuação executiva para liderar uma agenda de gente orientada por dados, performance e impacto direto nos resultados da companhia.

Mais do que um(a) gestor(a) de RH, buscamos um parceiro estratégico do negócio: alguém com capacidade de influenciar o C-Level, estruturar operações escaláveis de People e transformar indicadores de pessoas em vantagem competitiva.

O desafio da posição Esta cadeira terá papel central na sustentação e aceleração do crescimento da companhia, atuando diretamente sobre: Talent Acquisition para posições críticas de tecnologia; Clima organizacional e experiência do colaborador; Desenvolvimento de lideranças e sucessão; Cultura de alta performance; Governança e indicadores de RH; Consultoria estratégica ao board e diretoria.

Como o sucesso será medido

Eficiência em Talent Acquisition Redução e controle do SLA de contratação para vagas tech críticas; Aumento da qualidade das contratações e retenção de talentos nos primeiros meses.

Clima e Experiência do Colaborador Evolução do eNPS e fortalecimento da experiência do colaborador; Retenção de talentos chave abaixo da média do mercado de tecnologia; Sustentação e evolução da marca empregadora.

Desenvolvimento e Sucessão Estruturação de pipeline de liderança e sucessão interna; Evolução da maturidade de lideranças; ROI dos programas de treinamento e desenvolvimento.

Parceria Estratégica com o Negócio Atuação próxima ao C-Level como consultor(a) estratégico(a); Influência em tomadas de decisão através de métricas, análises e visão sistêmica; Construção de um RH orientado a impacto e crescimento sustentável.

Perfil que buscamos Liderança executiva em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de tecnologia ou ambientes de alta transformação; Forte experiência em Talent Acquisition Tech e gestão de indicadores de RH; Vivência em construção de cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças; Capacidade de estruturar processos, priorizar demandas complexas e atuar em ambientes dinâmicos; Comunicação executiva, objetiva e baseada em dados; Alta capacidade de influência e relacionamento com liderança sênior.

Competências essenciais Radical Accountability; Liderança humanizada com foco em resultado; Comunicação pragmática e data-driven; Pensamento sistêmico e resolutivo; Resiliência e maturidade em cenários de mudança; Forte capacidade analítica e tomada de decisão; Visão estratégica de negócio.

Formação esperada Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Pós-graduação/MBA.

O que valorizamos Buscamos alguém que combine visão estratégica com execução consistente. Um perfil capaz de equilibrar performance, experiência do colaborador e crescimento sustentável, atuando como protagonista na evolução da companhia e parceiro direto da liderança executiva.