Coordenador de Custos de Pessoal (Employee Cost)

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Coordenador de Employee Cost

para atuar na gestão e controle dos

custos de pessoal

, garantindo o planejamento financeiro e o acompanhamento estratégico do orçamento de folha de pagamento. Esta posição será responsável por conectar as áreas de RH e Finanças, apoiando a tomada de decisão através de análises, indicadores e projeções relacionadas aos custos de pessoas.

Principais Responsabilidades Gerenciar o orçamento de pessoal (headcount), acompanhando custos de colaboradores próprios, terceiros e temporários; Realizar análises financeiras relacionadas à folha de pagamento, incluindo provisões de férias, 13º salário, bônus e demais encargos trabalhistas; Elaborar forecasts, projeções e planejamento orçamentário de custos de pessoal; Monitorar desvios orçamentários, identificando riscos e oportunidades de otimização dos custos; Desenvolver e acompanhar indicadores de headcount, movimentações, licenças, afastamentos e demais eventos com impacto financeiro; Atuar de forma próxima às áreas de RH, Remuneração, Folha de Pagamento e Finanças; Preparar relatórios gerenciais e apresentações para suporte à liderança; Garantir a calendarização e governança dos processos relacionados ao orçamento de pessoal; Apoiar análises de mercado e estudos relacionados a remuneração e custos de pessoas; Utilizar sistemas SAP e ferramentas analíticas para extração e consolidação de dados.

Requisitos: Ensino Superior completo; Experiência em planejamento financeiro, controladoria, FP&A, custos de pessoal ou áreas correlatas; Vivência com gestão orçamentária de folha de pagamento e custos de headcount; Conhecimento em provisões trabalhistas (férias, 13º salário, bônus e encargos); Excel avançado; Experiência com SAP e extração de relatórios; Inglês ou Espanhol intermediário (leitura e escrita); Experiência em empresas multinacionais e com report matricial.

Competências Comportamentais: Perfil altamente analítico e orientado a dados; Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal; Profissional colaborativo, com facilidade para transitar entre diferentes áreas e níveis hierárquicos; Capacidade de influenciar e trazer opiniões fundamentadas para discussões estratégicas; Organização, visão processual e atenção aos detalhes; Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e com múltiplos stakeholders.

Temporário - contrato de 6 meses Modelo de trabalho: Hibrido, 2x presencial - Zona Sul - SP Salário e benefícios compatíveis com o mercado.