Analista De Business Partner Júnior

Analista De Business Partner Júnior - Detalhes da Vaga. ● Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local. ●Programa Respeito dá o TomO programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa. ●Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança. ●A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças. ●Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características. ●Principais atividadesAtender e apoiar colaboradores em dúvidas relacionadas a políticas, processos e práticas de RH; Apoiar os BPs nas rotinas de atendimento às áreas clientes; Participar de reuniões com as áreas, registrando demandas e acompanhando planos de ação; Apoiar demandasrelacionadas ao Comitê de Pessoas e ao Ciclo de Gestão de Pessoas; Atualizar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, movimentações e horas extras; Apoiar a elaboração de relatórios, análises e apresentações gerenciais; Apoiar processos de admissão, movimentação, promoção, transferência e desligamento; Organizar informações para comitês e fóruns de Pessoas; Acompanhar aprovações e atualização das informações nos sistemas; Apoiar o Ciclo de Gestão de Pessoas, incluindo avaliações de desempenho, PDI e acompanhamento de metas; Realizar apresentações de integração para novos colaboradores; Participar de projetos e iniciativas de Gestão de Pessoas, em parceria com diferentes áreas de RH e áreas clientes. ●RequisitosEnsino superior completo ou cursando em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência ou vivência anterior em Recursos Humanos; Conhecimento emExcel e PowerPoint; Boa comunicaçãooral e escrita; Organização e atenção aos detalhes; Perfil proativo, colaborativo e orientado ao atendimento; Capacidade de organização e acompanhamento de prazos e demandas; Facilidade paratrabalhar em equipe e se relacionar com diferentes públicos; Ética e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais. ●Disponibilidade para atuação presencial 3 vezes por semana no escritório, em Indaiatuba/SP, ou conforme demanda da área. ●DiferenciaisConhecimento dos principais processos de Recursos Humanos; Conhecimento emPower BI; Conhecimento emanálise de dados e indicadores de RH; Experiência comferramentas de Inteligência Artificial (IA); . Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.