Analista de Remuneração Sr | Campinas/SP

Responsável por conectar estratégia de negócio, dados e experiência do colaborador, liderando a evolução dos modelos de compensação por meio de analytics, automação e soluções inovadoras. Atua como parceiro estratégico das lideranças, traduzindo dados em insights acionáveis e cocriando soluções que impactem desempenho, eficiência e proposta de valor ao colaborador.

• Atuar em modelo de squad, priorizando iniciativas de remuneração com base em valor para o negócio, impacto em pessoas e viabilidade de implementação.
• Traduzir problemas de negócio em análises de dados e soluções estruturadas, conectando remuneração, performance e indicadores organizacionais.
• Liderar a evolução dos modelos de remuneração (fixa e variável), com foco em transparência, simplicidade, equidade e conexão com resultados.
• Estruturar e evoluir dashboards, indicadores e modelos analíticos, ampliando a maturidade de people analytics em compensação.
• Atuar como“product owner” de soluções de remuneração, definindo roadmap, backlog e priorização de melhorias em processos, políticas e ferramentas.
• Incorporar práticas de experimentação (test & learn) em programas de remuneração, avaliando impacto e propondo ajustes contínuos.
• Integrar remuneração com outras frentes de people analytics (performance, headcount, custo de pessoal), gerando visão integrada para tomada de decisão.
• Utilizar benchmarking e tendências de mercado para propor soluções inovadoras, desafiando modelos tradicionais de compensação.
• Automatizar processos e reduzir dependência de controles manuais, buscando eficiência operacional e maior qualidade da informação.
• Atuar de forma consultiva e provocativa com stakeholders, influenciando decisões com base em dados e cenários estruturados.

• Ensino superior completo em áreas correlatas.
• Experiência em Remuneração(fixa e variável).
• Vivência com análise de dados e construção de indicadores/dashboards.
• Conhecimento em Excel avançado e/ou Power BI.
• Experiência em projetos de revisão/estrutura de remuneração.
• Atuação consultiva com stakeholders.
• Desejável vivência em ambientes ágeis ou modelo de squad.