11335 - Analista de RH (Sênior)

Buscamos profissional generalista para atividade híbrida, sendo 2 dias trabalho home-office e 3 dias presencial em fábrica de pequeno porte em Itu/SP.

Contratação no formato PJ.

Responsabilidades:

Liderar a estruturação e a administração do setor de Recursos Humanos, atuando com parceria estratégica (Business Partner) do negócio. Será responsável por gerenciar relações interpessoais complexas no chão de fábrica e no

ambiente corporativo, conduzir processos de atração e seleção em parceria com consultorias externas, gerir a carteira de benefícios, mitigar riscos trabalhistas e impulsionar o desenvolvimento organizacional e de lideranças. Atuação direta no clima da equipe, na qualidade das contratações e na proteção jurídica e operacional da empresa e autonomia para gerir de ponta a ponta a área de RH (R&S, Benefícios, Clima e Trabalhista).

Recrutamento, Seleção e Fit Cultural: Alinhar e direcionar perfis de contratação em parceria com consultorias externas de R&S, avaliar candidatos apresentados pelas consultorias parceiras, validando competências técnicas e o fit cultural com a empresa, garantir a eficiência do fluxo de atração e retenção de novos talentos para o ambiente industrial.

Acompanhamento de Folha de Pagamento e Rotinas do Setor: acompanhar junto a Contabilidade o fechamento da Folha de Pagamento, prestar atendimento aos funcionários para esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento, entre outras questões.

Gestão de Conflitos e Clima Fabril: Atuar presencialmente na mediação de conflitos comportamentais e disciplinares no chão de fábrica, promover o alinhamento de postura, conduta e ética profissional junto aos operários e lideranças diretas. Garantir a adesão rigorosa às normas internas, especialmente quanto ao uso correto de EPIs e à segurança em ambiente com manipulação de materiais tóxicos.

Consultoria Trabalhista & Compliance: Prestar consultoria técnica interna sobre legislação trabalhista (CLT) para gestores e colaboradores, Identificar e mitigar riscos trabalhistas, garantindo compliance nos processos e orientando condutas disciplinares (advertências, suspensões, desligamentos). Acompanhar rotinas operacionais (interface com folha de pagamento), atuando como ponto focal para dúvidas trabalhistas.

Desenvolvimento Organizacional & Liderança: Mapear e implementar ações de T&D (Treinamento e Desenvolvimento) voltadas a lideranças fabris e equipes operacionais. Estruturar programas de integração (onboarding), avaliação de desempenho e retenção de talentos.

Requisitos obrigatórios:

Experiência Sênior em Recursos Humanos.

Sólida vivência generalista em RH, preferencialmente vindo do setor industrial ou manufatura (chão de fábrica).

Atração & Seleção: Experiência na gestão/alinhamento de vagas junto a consultorias parceiras e avaliação de fit cultural.

DP: Conhecimento prático na dinâmica de DP e interface com rotinas de Administração de Pessoal/Folha.

Legislação Trabalhista & Relações Trabalhistas: Conhecimento da CLT, rotinas disciplinares e prevenção de passivos.

Segurança do Trabalho: Familiaridade com rotinas de Segurança/EHS e rigor quanto ao uso de EPIs em ambientes industriais com produtos tóxicos.

Requisitos Comportamentais:

Firmeza e Assertividade com Empatia: Capacidade de impor limites e aplicar regras com segurança, mantendo um diálogo respeitoso.

Visão Avaliativa e Crítica (R&S): Apurado senso de análise para identificar candidatos aderentes à cultura e ritmo da fábrica.

Perfil Conciliador: Habilidade refinada de mediação, negociação e escuta ativa diante de atritos interpessoais.

Resiliência e Inteligência Emocional: Capacidade de gerenciar a pressão e a rigidez de um ambiente produtivo e industrial.