ASSISTENTE SOCIAL (Cód. da Vaga: 7036)

FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA Atua no acolhimento, orientação e mediação de colaboradores em vulnerabilidade ou licença médica, estruturando programas de apoio integrado (PAE) e campanhas de conscientização; Em forte sinergia com a Saúde Ocupacional, analisa indicadores como absenteísmo para propor ações preventivas, além de desenhar políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Propõe e desenvolve ações para fortalecer o clima organizacional e a responsabilidade social da empresa ao coordenar projetos de voluntariado e iniciativas comunitárias alinhadas às práticas de ESG. Desenvolve atividades de assistência social junto a educandos de projetos sociais da Instituição, prestando acompanhamento social aos alunos e suas famílias, realizando visitas domiciliares, trabalhos em grupos e parcerias com instituições e entidades.
Cargo: ASSISTENTE SOCIAL (Cód. da Vaga: 7036)
Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)
Carga-horária: 150H mensais
Número de vagas: 1
Benefícios: Descontos em plano de saúde; Vale Transporte Cartão alimentação ou refeição; Planos odontológicos; ‍ Licença paternidade de 20 dias; Seguro de vida e consignados; Clube de descontos; Day off/aniversário; Descontos nos serviços ofertados pelo SESI e cursos ofertados pelo SENAI e IEL.
Requisitos: Escolaridade mínima:
Ensino superior completo em Serviço Social, com registro ativo no Conselho Regional de Serviço Social (CRESS). Desejável especialização em Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social Corporativa, Saúde Mental do Trabalhador ou ESG.

Experiências:
Mínima de 6 meses em ambiente corporativo, com atuação em acolhimento, orientação e mediação de colaboradores. Desejável experiência em gestão de programas sociais. (DESCREVER AS ATIVIDADES NO CURRÍCULO)

Qualificações:
• Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.);
• Conhecimento do Código de Ética do Assistente Social;
• Domínio na condução de grupos;
• Normas e procedimentos do SFIEC;
• Conhecimento em Recursos Huamnos e Saúde Ocupacional
• Análise de dados e indicadores sociais/de saúde: dados de absenteísmo, sinistralidade e turnover;
• Domínio da Legislação Trabalhista e Previdenciária (CLT, regras do INSS, Lei de Cotas para PcD);
• Conhecimento na estruturação de PAE (Programa de Apoio ao Empregado) e parcerias de saúde mental/financeira;
• Práticas de ESG e DEI: domínio de conceitos de sustentabilidade corporativa (pilar Social) e desenho de políticas de inclusão de PcDs; Mediação de Conflitos: técnicas de comunicação não-violenta e negociação aplicadas ao ambiente corporativo);
• Conecimento em Educação
• Bases legais que regem a Educação; Concepções e técnicas de ensino e de aprendizagem; Conhecimento da legislação brasileira vigente; Metodologia educacional da Instituição);