Tech Recruiter Junior

Por que a Neohype?

Fazemos parte de um grupo que está redefinindo o futuro do CX e da transformação digital no Brasil. Aqui, você vai atuar com autonomia, impacto real e visibilidade direta na construção do nosso pipeline de crescimento até 2026.

Responsabilidades e atribuições

Na Neohype, estamos em busca de um(a) Tech Recruiter orientado a resultados. Buscamos alguém que saiba conectar talentos de tecnologia às melhores oportunidades, atuando de ponta a ponta nos processos seletivos e contribuindo diretamente para o crescimento da nossa estrutura digital.

Se você é movido(a) por desafios, tem paixão por recrutamento e quer construir um futuro sólido conosco, esta vaga é para você!

O que você vai fazer

· Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta: desde o alinhamento de perfis até a entrega de feedbacks a candidatos e clientes;

· Realizar busca ativa (hunting) para identificar e atrair candidatos qualificados para posições de tecnologia;

· Divulgar vagas em diversas plataformas, ATS e redes sociais;

· Realizar entrevistas, avaliações de competências e avaliação de fit cultural;

· Negociar e elaborar propostas salariais para os candidatos selecionados;

· Acompanhar todas as etapas do processo seletivo, garantindo o cumprimento de prazos;

· Buscar constantemente melhorias e inovações nos processos de recrutamento;

· Criar e atualizar indicadores da área e analytics para acompanhamento de performance do recrutamento;

· Realizar visitas presenciais a clientes Bodyshop em São Paulo para alinhamento e fortalecimento do relacionamento;

· Conduzir PDIs e feedbacks estruturados para o desenvolvimento das equipes;

· Trabalhar em parceria com times de tecnologia e clientes para garantir entregas de excelência.

Requisitos e qualificações

O que buscamos

· Ensino Superior Completo;

· Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente com foco em profissionais de tecnologia;

· Experiência no recrutamento de profissionais especializados em SAP;

· Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal para interagir com candidatos e clientes;

· Organização, planejamento e capacidade de priorizar demandas com prazos curtos;

· Adaptabilidade para trabalhar com diferentes metodologias e ferramentas de recrutamento;

· Diferenciais: Conhecimento em Inglês e/ou Espanhol avançado; soft skills como negociação, foco no resultado, foco no cliente e criatividade.

Informações adicionais

Interessado(a)?

Envie seu perfil e venha construir o futuro com a gente.

#NeoHype

#Tech

#Inovação

Na Neohype, acreditamos que a inovação nasce da diversidade. Todas as nossas oportunidades são abertas a todas as pessoas, independentemente de raça, cor, religião, gênero, orientação sexual, nacionalidade, idade ou deficiência (PCD). Valorizamos as diferenças e incentivamos que candidatos de todos os perfis se apliquem.

A Neohype reserva-se o direito de alterar os requisitos, etapas do processo ou encerrar a vaga conforme as necessidades estratégicas do negócio, sem aviso prévio.